خيارات الأسهم قبل إيبو

الأسهم منحة الأحجام في مرحلة ما قبل الاكتتاب شركات التكنولوجيا.

النقاط الرئيسية.

إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك ان ترى كم أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. يمكنك تحديد ما إذا كانت المنحة تنافسية حسب النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1٪. ملاحظة المحرر: على الرغم من أن هذه المقالة كانت مكتوبة خلال حقبة سابقة في استخدام تعويض الأسهم، فإن النهج العام والطريقة التي يناقشها لا تزال تستخدم حاليا من قبل شركات ما قبل الاكتتاب العام. لمزيد من البيانات الحديثة، راجع الأسئلة الشائعة حول منح الأسهم وممارسات وأحجام منح الأسهم في مرحلة ما قبل الاكتتاب العام والشركات الخاصة.

وإلى أن أصبح من الممارسات الشائعة في التسعينيات تقديم منح الأسهم لطائفة واسعة نسبيا من الموظفين، كان معظم الناس يكتفيون بتلقيها على الإطلاق. على الرغم من أن تعويضات الأسهم قد كدمات بسبب اتجاهات سوق الأسهم والتغيرات المحاسبية، فإن الموظفين ما زالوا يرحبون بجوائز الأسهم وهم أكثر دراية بهم مما كانوا عليه. وهم يتساءلون عادة عما إذا كانت المنح التي تقدم لهم تنافسية مع ما يتوقعونه من صاحب عمل آخر في صناعتهم. ومع توفر مزيد من المعلومات عن ممارسات ووظائف منح الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات المنح. بحث المرتبات اتجاهات شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوتكوم.

في بدء التشغيل، انها ليست كم: انها ما النسبة المئوية.

ولا سيما في الشركات الناشئة ذات التقنية العالية، من المهم معرفة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة خيار الأسهم من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. وقال كيث فورتييه، وهو مستشار تعويض سابق مع راتبه: "لا تتورط في الأرقام". "في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية".

في شركة تداول عامة، يمكنك مضاعفة عدد الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع من كم الخيارات تستحق.

في الشركة الأصغر سنا، حيث الأسهم أقل سيولة، فإنه من الصعب لحساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. هذا هو السبب في أن النسبة المئوية إحصائية مهمة.

لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. قيمة الشركة) تعرف أيضا بقيمتها السوقية، أو "سقف السوق" (هي عدد األسهم القائمة على سعر السهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون دولار عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن تبلغ قيمتها 20 دولارا أو حتى 200 مليون دولار بعد عام أو عامين فقط. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة.

بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة وأرقام كاملة. ولكن المرشح الدهاء ينبغي أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية بنسبة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة.

في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندس التصنيع 0.038 في المئة من الشركة. وقد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة منحة قدرها 750 دولارا للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها مليوني دولار؛ $ 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 20 مليون دولار؛ و 75،000 $ إذا كانت الشركة بقيمة 200 مليون $.

المنح السنوية مقابل المنح الجديدة في شركات التكنولوجيا الفائقة.

وعلى الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يكتسب حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت.

وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة لكبار السن وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة التي يكون سعر سهمها أكثر مستوى.

في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل.

وهناك قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب الرئيس السابق للتعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو.

القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها.

ويبين الجدولان 1 و 2 ممارسات المنح الأخيرة فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة.

الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية.

الجدول 2 - منح تأجير الخيارات المالية في صناعة التكنولوجيا الرفيعة.

لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1٪. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر.

نسب الملكية في حالة السيولة.

وفي الوقت الذي تستعد فيه الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو أي حدث سيولة آخر) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية ينتقل عادة إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدارة البصيرة. وقال كولمان: "تنظر وول ستريت، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار". "الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجأون في بعض الأحيان لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم تقديمها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن نتوقع ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، انها فعلت لزيادة قيمة الشركة من خلال تحريض أعلى عيار كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانيات الاستثمار ".

الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم يتوقعون أحداث السيولة عن طريق تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1.

الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة.

وأكد فورتيريه أنه من المهم أن تأخذ في الاعتبار التغيرات في ممارسات التعويض مع مرور الوقت. وقال "ان هذه البيانات تعكس ممارسات المنح خلال ازدهار دوتكوم". "لن يفاجأ إذا كان هناك بعض التحول في تكوين حزم التعويض في الصناعات في جميع المجالات". ومن المفارقات، مع ذلك، قال: "هذا هو بالضبط عندما تراجع سوق الأسهم، كما هو عليه الآن، التي تريد بشكل مثالي للتفاوض لمزيد من الخيارات". (لمزيد من التفاصيل حول التفاوض مع تعويض الأسهم، انظر سلسلة المقالات ذات الصلة في مكان آخر على هذا الموقع.)

مدونة ماكس ششيريسون.

أفكار حول التكنولوجيا والأعمال التجارية التكنولوجيا.

وأوضح خيارات الأسهم بدء التشغيل.

خيارات الأسهم هي جزء كبير من حلم بدء التشغيل ولكن غالبا ما تكون غير مفهومة جيدا، حتى من قبل كبار التنفيذيين الذين يستمدون الكثير من دخلهم من الخيارات الأسهم. هنا & # 8217؛ s محاولتي لشرح القضايا الرئيسية الموظفين يجب أن يكون على بينة من.

& # 8220؛ خيارات الأسهم & # 8221؛ كما تمنح عادة تمنحك الحق في شراء أسهم الأسهم في المستقبل بسعر يحدد اليوم. سعر الإضراب & # 8220؛ & # 8221؛ هو السعر الذي يمكنك شراء أسهم في المستقبل. إذا كان السهم في المستقبل يستحق أكثر من سعر الإضراب، يمكنك كسب المال عن طريق & # 8220؛ ممارسة & # 8221؛ الخيارات وشراء حصة من الأسهم لسعر الإضراب. على سبيل المثال، يتم منحك 5000 سهم من الأسهم بسعر 4 دولار للسهم الواحد في شركة ناشئة. بعد 5 سنوات، الأسهم يذهب العامة وثلاث سنوات بعد ذلك أنه & # 8217؛ ق تصل إلى 200 $ للسهم الواحد. يمكنك ممارسة الخيار، ودفع 20،000 $ لشراء 5،000 سهم من الأسهم التي تبلغ قيمتها 1،000،000 $. تهانينا، لقد حققت ربحا قبل الضريبة قدره 980،000 دولار، على افتراض بيع الأسهم على الفور.

هناك مصيدة صغيرة ولكنها ضرورية: عندما يتم منحك خياراتك، فهي ليست & # 8220؛ مكتسبة & # 8221 ؛. وهذا يعني أنه إذا تركت الشركة الأسبوع بعد انضمامك، تفقد خيارات الأسهم الخاصة بك. هذا يبدو منطقيا؛ وإلا بدلا من أن يكون حافزا للبقاء، فإنها تكون حافزا على العمل هوب قدر الإمكان، وجمع الخيارات من أكبر عدد ممكن من أرباب العمل ما تستطيع. لذلك، كم من الوقت لديك للبقاء للحفاظ على الخيارات الخاصة بك؟ في معظم الشركات، فإنها ستستمر على مدى أربع سنوات. الهيكل الأكثر شيوعا هو & # 8220؛ جرف & # 8221؛ بعد سنة واحدة عندما تستحوذ على 25٪ من أسهمك، وتستحق األسهم المتبقية على أساس تناسبي على أساس شهري حتى تصل إلى أربع سنوات. التفاصيل تختلف من شركة إلى أخرى. بعض الشركات على خيارات أكثر من 5 سنوات وبعض على مدى فترات أخرى من الزمن، وليس كل أصحاب العمل لديهم الهاوية.

الجرف هناك لحماية الشركة & # 8211؛ وجميع المساهمين، بما في ذلك الموظفين الآخرين & # 8211؛ من الاضطرار إلى إعطاء أسهم للأفراد الذين ملاذ 'ر قدمت مساهمات ذات مغزى للشركة.

لماذا يجب أن تهتم ما إذا كان هذا الرجل الذي حصل على النار بعد ستة أشهر مشى بعيدا مع أي خيارات أم لا؟ لأن هذه الخيارات & # 8220؛ تمييع & # 8221؛ ملكيتك للشركة. تذكر أن كل سهم يمثل قطعة ملكية للشركة. وكلما زاد عدد الأسهم هناك، انخفضت القيمة التي يمثلها كل واحد منها. دعونا نقول عند الانضمام إلى بدء التشغيل والحصول على 5000 سهم، وهناك 25،000،000 مجموع الأسهم القائمة. أنت تملك .02٪ & # 8211؛ نقطتان أساسيتان & # 8211؛ الشركة. إذا قامت الشركة بإصدار 25.000.000 خيار أو أسهم أخرى على مدى السنوات الخمس السابقة، فهناك 50.000.000 سهم في الاكتتاب العام (عادة إما كجزء من جمع الأموال بما في ذلك الاكتتاب العام أو لتوظيف الموظفين)، وتترك أنت مع .01٪ & # 8211؛ نقطة أساس أو نصف النسبة المئوية الأصلية. كان لديك 50٪ التخفيف. يمكنك الآن جعل نصف بنفس القيمة لنفس الشركة.

ومع ذلك، التخفيف ليس بالضرورة سيئة. والسبب في موافقة المجلس على أي معاملة مخففة (جمع الأموال، وشراء شركة، وإعطاء خيارات الأسهم) هو أنها تعتقد أنها سوف تجعل أسهم أكثر من قيمتها. إذا كانت شركتك تثير الكثير من المال، قد تمتلك نسبة مئوية أصغر، ولكن الأمل هو أن وجود هذا النقد يسمح للشركة لتنفيذ استراتيجية مما يعزز قيمة المؤسسة بما يكفي لأكثر من تعويض عن التخفيف و سعر السهم ترتفع. وبالنسبة للمعاملة المعينة (التي ترفع 10 ملايين دولار)، كلما كان ذلك أقل تخفيفا، إلا أن رفع مبلغ 15 مليون دولار قد يكون أقل تخفيفا من زيادة 10 ملايين دولار مع زيادة قيمة كل حصة قائمة.

هذا يقودنا إلى العدد الذي هو أكثر أهمية بكثير (على الرغم من أنه هو السبر أقل إثارة للإعجاب) من عدد الأسهم & # 8211؛ ما هو جزء من الشركة التي تملكها. وغالبا ما يقاس هذا من حيث النسبة المئوية، والتي أعتقد أنها مؤسفة لأن عدد قليل جدا من الموظفين غير المؤسسين ينتهي بنسبة واحد في المئة أو حتى نصف في المئة، لذلك أنت & # 8217؛ وغالبا ما نتحدث عن الكسور الصغيرة، التي هي مزعجة. أعتقد أنه من المفيد قياسه في & # 8220؛ نقطة أساس & # 8221؛ & # 8211؛ مئة في المئة. بغض النظر عن الوحدات، وهذا هو الرقم الذي يهم. لماذا ا؟

دعونا نقول الشركة A وشركة B على حد سواء، بعد الكثير من العمل الشاق، بقيمة 10 مليار $ (على غرار ريد هات، على سبيل المثال). منذ فترة طويلة ذهب ألبرت للعمل في الشركة A وذهب بوب للعمل في شركة B. ألبرت بخيبة أمل أنه حصل فقط على 5000 الخيارات، وتم منحها بسعر 4 $ لكل منهما. كان بوب سعيدا جدا & # 8211؛ حصل على 50.000 خيار بسعر 20 سنتا فقط. من حصل عل الصفقة الأفضل؟ هذا يعتمد. دعونا نقول الشركة لديها 25،000،000 سهم القائمة، وكانت الشركة B 500،000،000 سهم القائمة. بعد سنوات عديدة و 50٪ تخفيف في كل حالة، الشركة لديها 50،000،000 سهم القائمة حتى أنها تستحق 200 $ لكل و حققت ألبرت ربحا من 980،000 $ على خياراته ($ 1 مليون قيمة ناقص 20000 $ تكلفة التمرين). الشركة B لديها 1 مليار سهم القائمة، لذلك هم يستحقون 10 $ لكل منهما. بوب & # 8217؛ ق صافي له أرباحا من 9.80 $ لكل منهما، لربح إجمالي قدره 490،000 $. لذلك في حين كان بوب خيارات أكثر بسعر الإضراب أقل، وقال انه جعل أقل من المال عندما حققت شركته نفس النتيجة.

ويصبح ذلك واضحا عند النظر إلى نسبة الملكية. كان ألبرت 2 نقطة أساس، وكان بوب واحد. على الرغم من أنه كان أقل من الأسهم، وكان ألبرت المزيد من الأسهم في الطريقة الوحيدة التي تهم.

كم عدد الأسهم المعلقة & # 8220؛ العادية & # 8221 ؛؟ على مستوى ما عدد هو التعسفي تماما، ولكن العديد من الشركات الممولة فك يميلون إلى البقاء في نطاق مماثل الذي يختلف على أساس المرحلة. كما تذهب الشركة من خلال المزيد من جولات التمويل ويستأجر المزيد من الموظفين، فإنه سيتميل إلى إصدار المزيد من الأسهم. A & # 8220؛ نورمال & # 8221؛ مرحلة مبكرة قد يكون بدء 25-50 مليون سهم المعلقة. قد يكون متوسط ​​المرحلة العادية (إيرادات كبيرة وجولات تمويل متعددة، والكثير من الموظفين مع فريق إيكسيك الكامل في مكان) 50-100 مليون سهم القائمة. الشركات المرحلة المتأخرة التي هي على استعداد للاكتتاب العام غالبا ما يكون أكثر من 100 مليون سهم القائمة. في النهاية، العدد الفعلي لا يهم، ما يهم هو العدد الإجمالي بالنسبة لحجم المنحة.

تحدثت بإيجاز عن ممارسة الخيارات أعلاه. من الأمور المهمة التي يجب مراعاتها أن ممارسة خياراتك تكلف المال. اعتمادا على سعر الإضراب وعدد الخيارات لديك، قد يكلف قليلا من المال. في العديد من الشركات العامة، يمكنك إجراء & # 8220؛ ممارسة غير نقدية & # 8221؛ أو & # 8220؛ نفس اليوم للبيع & # 8221؛ حيث يمكنك ممارسة وبيع في معاملة واحدة وأنها ترسل لك الفرق. في معظم الشركات الخاصة، ليس هناك طريقة بسيطة للقيام ما يعادلها. تسمح لك بعض الشركات الخاصة بتسليم بعض الأسهم التي حصلت عليها فقط في الشركة على & نبسب؛ & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221 ؛؛ قراءة خيارات الخيارات الخاصة بك لمعرفة ما إذا كان يتم تقديم هذا. I & # 8217؛ سوف نتحدث أكثر عن & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221؛ أدناه، ولكن الآن أنا & # 8217؛ ليرة لبنانية أقول فقط أنه في حين لها عظيم أن يكون هذا الخيار، فإنه هو & # 8217؛ ر دائما أفضل صفقة إذا كان لديك أي بديل.

والشيء المهم الآخر الذي يجب مراعاته في ممارسة خيارات الأسهم هو الضرائب التي سأناقشها لاحقا.

في رأيي، العملية التي يتم بموجبها & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221؛ من الأسهم الناشئة يتم تحديدها في كثير من الأحيان تنتج التقييمات التي سيكون من الصعب جدا العثور على البائع وسهلة جدا للعثور على المشترين & # 8211؛ وبعبارة أخرى قيمة غالبا ما تكون أقل قليلا من معظم الناس & # 8217؛ s بديهية تعريف القيمة السوقية. مصطلح & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221؛ في هذا السياق معنى محدد جدا لمصلحة الضرائب، وعليك أن تدرك أن هذا المعنى التقني قد لا يتوافق مع السعر الذي سيكون فكرة جيدة لبيع الأسهم الخاصة بك.

لماذا تشارك مصلحة الضرائب وما يجري؟ يخضع إصدار خيار الأسهم جزئيا للقسم 409 أ من قانون الإيرادات الداخلي الذي يغطي & # 8220؛ التعويض المؤجل غير المؤهل & # 8221؛ & # 8211؛ يحصل العاملون على تعويضات في سنة واحدة تدفع في السنة المقبلة، بخلاف المساهمات في & # 8220؛ الخطط المؤهلة & # 8221؛ مثل 401 (ك) الخطط. خيارات الأسهم تمثل تحديا في تحديد متى & # 8220؛ التعويض & # 8221؛ هو & # 8220؛ مدفوع & # 8221 ؛. هل هو & # 8220؛ مدفوع & # 8221؛ عندما يتم منح الخيار، عندما سترات، عند ممارسة الخيار، أو عند بيع الأسهم؟ أحد العوامل التي تستخدمها مصلحة الضرائب لتحديد ذلك هو كيفية مقارنة سعر الإضراب مع القيمة السوقية العادلة. وتتيح الخيارات الممنوحة بأقل من القيمة السوقية العادلة إيراد خاضع للضريبة، مع فرض غرامة على الاستحقاق. هذا أمر سيء جدا. لا تريد دفع فاتورة ضريبية عند استحقاق خياراتك حتى إذا لم تكن قد مارستها بعد.

غالبا ما تفضل الشركات انخفاض أسعار الإضراب للخيارات & # 8211؛ وهذا يجعل الخيارات أكثر جاذبية للموظفين المحتملين. وكانت نتيجة ذلك معيارا واقعيا لتحديد القيمة السوقية العادلة & # 8221؛ من أجل أغراض إصدار خيارات بدء التشغيل في مرحلة مبكرة تكون مساوية ل 10٪ من السعر الذي يدفعه المستثمرون فعلا للأسهم (انظر مناقشة فئات الأسهم أدناه).

في حالة خيارات الأسهم الناشئة، فإنها تحدد أنه يجب استخدام طريقة تقييم معقولة تأخذ في الاعتبار جميع المعلومات المادية المتاحة. أنواع المعلومات التي ينظرون إليها هي قيم األصول والتدفقات النقدية والقيمة التي يمكن تحديدها بسهولة للكيانات المماثلة والخصومات لعدم قابلية األسهم للتسويق. الحصول على التقييم خاطئ ينطوي على عقوبة ضريبية صارمة، ولكن إذا تم التقييم من خلال تقييم مستقل، هناك افتراض معقولية وهو قابل للنقض فقط على مصلحة الضرائب تبين أن الأسلوب أو تطبيقه كان غير معقول بشكل كبير & # 8221 ،.

معظم الشركات الناشئة لديها كل من الأسهم المشتركة والمفضلة. إن األسهم العادية هي عادة األسهم المملوكة من قبل المؤسسين والموظفين واألسهم الممتازة هي األسهم المملوكة من قبل المستثمرين. فما هو الفرق؟ وكثيرا ما تكون هناك ثلاثة اختلافات رئيسية: تفضيلات التصفية، وأرباح الأسهم، وحقوق المساهمين من الأقليات بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من الاختلافات الأصغر. ماذا تعني هذه ولماذا يتم تضمينها عادة؟

أكبر الفرق في الممارسة هو تفضيل التصفية، وهو ما يعني عادة أن أول شيء يحدث مع أي عائدات من بيع الشركة هو أن المستثمرين الحصول على أموالهم. المؤسسون / الموظفين فقط كسب المال عندما المستثمرين كسب المال. في بعض الصفقات التمويل المستثمرين الحصول على 2X أو 3X العودة قبل أن يحصل أي شخص آخر يدفع. شخصيا أحاول تجنب تلك، ولكن يمكن أن تجعل المستثمرين على استعداد للقيام الصفقة لأسهم أقل، وذلك في بعض الحالات أنها يمكن أن يكون لها معنى. غالبا ما يطلب المستثمرون توزيعات أرباح (مماثلة للفائدة) على استثماراتهم، وعادة ما تكون هناك بعض الأحكام التي تتطلب موافقة المستثمرين على بيع الشركة في حالات معينة.

وعادة ما يحصل الموظفون على خيارات الأسهم العادية دون توزيعات الأرباح أو تفضيل التصفية. وبالتالي فإن الأسهم لا تستحق تماما بقدر الأسهم المفضلة التي يشتريها المستثمرون.

وهذا هو، بطبيعة الحال، السؤال الكبير. إذا كانت قيمة السوق العادلة & # 8221؛ ألا تتطابق مع السعر الذي تعتقد أنه يمكن أن تجد فيه مشتريا بشكل معقول، كيف يمكنك تقدير القيمة الحقيقية لخياراتك؟

إذا كانت شركتك قد رفعت المال مؤخرا، فإن السعر الذي يدفعه المستثمرون للأسهم المفضلة يمكن أن يكون نقطة مرجعية مثيرة للاهتمام. كانت تجربتي هي أن سعر السوق) وليس القيمة الرسمية للسوق العادلة & # 8221؛، ولكن ما تدفعه العمالت االفتراضية (للأسهم العادية غالبا ما يتراوح بين 50٪ و 80٪ من السعر الذي يدفعه المستثمرون للأسهم الممتازة. وكلما زاد احتمال بيع الشركة بسعر منخفض بما فيه الكفاية بحيث يستفيد المستثمرون من تفضيلهم كلما زاد الفرق بين قيمة الأسهم المفضلة والأسهم العادية.

الشيء الآخر الذي يجب مراعاته هو أن معظم الناس لا يملكون الفرصة لشراء الأسهم المفضلة للسعر الذي تدفعه المجالس القروية. ويسر الكثير من المستثمرين المتطورين جدا أن تتاح لهم الفرصة للاستثمار في صناديق رأس المال الرأسمالي من الدرجة الأولى حيث يأخذ رأس المال المتداول 1-2٪ سنويا في رسوم الإدارة و 25-30٪ من الأرباح. قالوا جميعا إنهم يملكون حوالي 60٪ من صافي شراء الأسهم مباشرة. لذلك عندما يشتري الرأسمال الرأسمالي أسهما مشتركة بنسبة 70٪ من سعر الأسهم المفضلة، تأتي هذه الأموال من صندوق تقاعد أو منحة جامعية تحصل على 60٪ أو نحو ذلك من قيمة تلك الحصة المشتركة. وبالتالي، فإن المستثمر الذكي يقوم بشكل غير مباشر بشراء أسهمك المشتركة مقابل السعر الذي تدفعه العمالت االفتراضية مقابل السعر المفضل.

إذا لم يكن هناك جولة مؤخرا، فإن تقييم قيمة أسهمك أصعب. قد تكون القيمة السوقية العادلة أقرب نقطة مرجعية متاحة، ولكنني رأيت حالات حيث 30-60٪ (وأحيانا أبعد) أدناه ما قد يدفع المستثمر العقلاني لأسهمك. إذا كان الشيء الوحيد الذي لديك، قد تخمن أن القيمة السوقية ستكون أقرب إلى 2x & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221؛، على الرغم من أن هذه الفجوة تميل إلى الانكماش كما تقترب من الاكتتاب العام.

انتهاء الصلاحية وإنهاء الخدمة.

تنتهي الخيارات عادة بعد 10 سنوات، مما يعني أنه في ذلك الوقت أنها تحتاج إلى أن تمارس أو أنها لا قيمة لها. كما تنتهي الخيارات عادة بعد 90 يوما من ترك وظيفتك. حتى لو كانت مكتسبة، تحتاج إلى ممارسة لهم أو تفقد لهم في هذه المرحلة. أحيانا هذا قابل للتفاوض، ولكن هذا أمر نادر جدا & # 8211؛ لا تعتمد على القدرة على التفاوض على هذا، خاصة بعد الحقيقة.

ويشكل شرط الممارسة في غضون 90 يوما من الإنهاء نقطة هامة جدا ينبغي مراعاتها عند وضع الخطط المالية والوظيفية. إذا كنت & # 8217؛ لا حذرا، يمكنك ينتهي المحاصرين خيارات الأسهم الخاصة بك؛ أنا & # 8217؛ سوف نناقش هذا أدناه.

ستتوفر في بعض الأحيان خيارات الأسهم & # 8220؛ تسارع & # 8221؛ اللغة حيث يستقرون في وقت مبكر على أحداث معينة، وغالبا ما يكون تغيير السيطرة. وهذا مجال من أوجه عدم التماثل حيث يكون كبار المسؤولين التنفيذيين في هذه الأحكام أكثر تكرارا من عدد الموظفين. هناك ثلاثة أنواع رئيسية من التسارع: تسارع تغيير التحكم، والتسارع عند الإنهاء، و & # 8220؛ الزناد المزدوج & # 8221؛ التسارع الذي يتطلب كل من تغيير السيطرة وإنهاء لتسريع الاستحقاق الخاص بك. يمكن أن يكون التسارع كاملا (جميع الخيارات غير المؤهلة) أو جزئية (على سبيل المثال، استحقاق سنة إضافية واحدة أو 50٪ من الأسهم غير المستثمرة).

وبوجه عام، أعتقد أن لغة التسارع منطقية في حالتين محددتين ولكنهما لا معنى لهما في معظم الحالات الأخرى: أولا، عندما يتم التعاقد مع مسؤول تنفيذي في جزء كبير منه لبيع شركة، فإنه يوفر حافزا مناسبا للقيام بذلك؛ ثانیا عندما یکون المسؤول التنفیذي في دور یصبح من المرجح أن یکون زائدا عن الحاجة عند بیع الشرکة و ب) سوف یشارك بشکل کبیر في البیع في حالة حدوثھ یمکنھ أن یلغي بعض العقوبات المالیة الشخصیة التي تدفعھا السلطة التنفیذیة فإنه من الأسهل بالنسبة لهم للتركيز على القيام بعملهم. في هذه الحالة الثانية، وأعتقد تسارع جزئي، الزناد المزدوج هو عادل. في الحالة الأولى، قد يتم استدعاء التسارع الكامل ل، الزناد واحد.

في معظم الحالات الأخرى، أعتقد أن المديرين التنفيذيين يجب أن يتقاضون رواتبهم عندما وكيف يحصل الجميع على دفع. يعتقد بعض المديرين التنفيذيين أنه من المهم الحصول على بعض التسارع عند الإنهاء. شخصيا لا & # 8217؛ t & # 8211؛ I & # 8217؛ د بدلا من التركيز التفاوض بلدي على الحصول على صفقة مواتية في حالة حيث أنا & # 8217؛ م ناجحة والعصا حولها لفترة من الوقت.

كم عدد خيارات الأسهم التي يجب الحصول عليها يتم تحديدها إلى حد كبير من قبل السوق وتختلف قليلا جدا من موقف إلى موقف. هذا هو مجال صعب للحصول على المعلومات و أنا متأكد من أن كل ما أقول سوف يكون مثيرا للجدل، ولكن أنا & # 8217؛ سوف أبذل قصارى جهدي لوصف السوق كما أعتقد أنه موجود اليوم. ويستند هذا على تجربتي في اثنين من الشركات الناشئة وشركة واحدة كبيرة استعراض حوالي ألف منحة المنح الإجمالية، وكذلك التحدث إلى المجالس القروية والمديرين التنفيذيين الآخرين ومراجعة استطلاعات الرأي التعويض.

أولا، سوف أتحدث عن كيفية تفكير أحجام المنح، ثم أعطي بعض الإرشادات المحددة للمواقف المختلفة.

وأعتقد اعتقادا راسخا أن الطريقة الأكثر منطقية للتفكير في أحجام المنحة هي بقيمة الدولار. كما نوقش أعلاه، عدد الأسهم لا معنى له. في حين أن النسبة المئوية للشركة أفضل فإنها تختلف بشكل كبير على أساس المرحلة ولذلك فمن الصعب تقديم مشورة قابلة للتطبيق على نطاق واسع: 1 نقطة أساس (0،01٪) من غوغل أو أوراكل هي منحة ضخمة ل إيكسيك كبار ولكن في نفس الوقت 1 نقطة أساس هو منحة صغيرة لموظف مستوى الدخول في سلسلة الخام - A بدء التشغيل. قد تكون منحة عادلة لموظف متوسط ​​المستوى في مرحلة ما قبل الاكتتاب الأولي. قيمة الدولار يساعد على حساب كل هذا.

بشكل عام لهذه الأغراض لن أستخدم قيمة 409a & # 8220؛ القيمة السوقية العادلة & # 8221 ؛. وأود أن أستخدم إما أ) القيمة في الجولة الأخيرة إذا كان هناك واحد أو ب) السعر الذي كنت تعتقد أن الشركة يمكن أن تثير المال اليوم إذا لم يكن هناك جولة في الآونة الأخيرة.

ما أود أن ألقي نظرة عليه هو قيمة الأسهم التي تستثمرها كل عام، ومقدار قيمتها إذا كان السهم يفعل ما يريد المستثمرون القيام به & # 8211؛ الزيادات في القيمة 5-10 مرات. هذه ليست نتيجة مضمونة، ولا هو الخيال البري. ماذا ينبغي أن تكون هذه المبالغ؟ ويختلف هذا حسب مستوى الوظيفة:

مستوى الدخول: توقع أن تكون قيمة الاستحقاق السنوية قابلة للمقارنة بمكافأة سنوية صغيرة، على الأرجح 500 - 2500 دولار أمريكي. نتوقع القيمة الإجمالية إذا كانت الشركة جيدا أن تكون كافية لشراء سيارة، المرجح 25-50k $.

من ذوي الخبرة: الموظفين الأكثر خبرة ستسقط في هذا النطاق. توقع أن تكون قيمة الاستحقاق السنوية قابلة للمقارنة مع مكافأة سنوية معتدلة، من المحتمل أن تكون 2500 - 10 ألف دولار أمريكي، والقيمة الإجمالية إذا كانت الشركة تعمل بشكل جيد لتكون كافية لسداد دفعة على منزل وادي السيليكون أو لوضع طفل عن طريق الكلية، من المحتمل حوالي 100-200،000 دولار.

الإدارة الرئیسیة: یستأجر علی مستوى المدیرین وحفنة من المساھمین الفرديین کبار السن عادة في ھذا النطاق. كبار الموظفين في وقت مبكر غالبا ما ينتهي في هذا النطاق مع نمو الشركة. نتوقع أن يكون مبلغ الاستحقاق السنوي مثل مكافأة كبيرة، من المحتمل 10K-40K $ والقيمة الإجمالية إذا كانت الشركة بشكل جيد لتكون كافية لسداد الرهن العقاري وادي السيليكون الخاص بك، المرجح $ 500K - $ 1 مليون.

التنفيذي: نائب الرئيس، سفب، و كسو (باستثناء الرئيس التنفيذي). توقع أن تكون قيمة الاستحقاق السنوية جزءا كبيرا من راتبك، على الأرجح 40-100 ألف دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، والقيمة إذا كان أداء الشركة جيدا بمبلغ مليون دولار أو أكثر.

بالنسبة لأولئك الذين يقرأون هذا من بعيد ويحلم ثراء وادي السيليكون، وهذا قد يبدو مخيبا للآمال. تذكر، ومع ذلك، ومع ذلك، فإن معظم الناس لديهم ما يقرب من 10 وظيفة في مهنة 40 عاما في مجال التكنولوجيا. على مدى تلك المهنة، 4 نجاحات (أقل من النصف) في مستويات متزايدة من الأقدمية سوف تسدد القروض الطلابية الخاصة بك، وتوفير الدفعة المقدمة الخاصة بك، ووضع طفل من خلال الكلية، وفي نهاية المطاف سداد الرهن العقاري الخاص بك. ليس سيئا عندما تعتبر أنك ستحصل على راتب أيضا.

يجب أن تسأل على الاطلاق كم عدد الأسهم المعلقة & # 8220؛ المخفف تماما & # 8221 ؛. يجب أن يكون صاحب العمل مستعدا للإجابة على هذا السؤال. وأود أن أضع أي قيمة على خيارات الأسهم من صاحب العمل الذي لن يجيب على هذا بوضوح ودون لبس. & # 8220؛ مخفف بالكامل & # 8221؛ يعني ليس فقط عدد الأسهم المصدرة اليوم، ولكن كم عدد الأسهم ستكون مستحقة إذا تم إصدار جميع الأسهم التي تم الترخيص. وهذا يشمل خيارات الأسهم للموظفين التي تم منحها فضلا عن الأسهم التي تم حجزها للإصدار للموظفين الجدد (الأسهم & # 8220؛ تجمع & # 8221؛ فمن الطبيعي أن نضع جانبا تجمع مع جمع التبرعات بحيث يمكن للمستثمرين معرفة عدد والأسهم الإضافية التي يتوقع أن تصدرها)، وأشياء أخرى مثل الأوامر التي قد تكون صدرت فيما يتعلق بالقروض.

يجب عليك أن تسأل كم من المال الشركة لديها في البنك، ومدى سرعة حرق النقد، وفي المرة القادمة التي يتوقعون لجمع التبرعات. سيؤثر ذلك على مقدار التخفيف الذي يجب أن تتوقعه وتقييمك لخطر االنضمام إلى الشركة. لا تتوقع الحصول على إجابة دقيقة على هذا السؤال كما في السابق، ولكن في معظم الحالات يكون من المعقول أن يكون لدى الموظفين مؤشرا عاما للوضع النقدي للشركة.

يجب عليك أن تسأل ما هو سعر الإضراب للمنح الأخيرة. لن يتمكن أحد من إخبارك بسعر الإضراب لمنحة مستقبلية لأن ذلك يعتمد على القيمة السوقية العادلة في وقت المنحة (بعد بدء ومتى يوافق المجلس عليه)؛ كان لي صديق الانضمام إلى شركة الألعاب الساخنة وارتفع سعر الإضراب 3X من الوقت الذي قبل العرض إلى الوقت الذي بدأ. التغييرات شائعة، على الرغم من 3X غير عادية إلى حد ما.

يجب أن تسأل عما إذا كان لديهم فكرة عن كيفية تقييم الشركة اليوم، ولكن قد لا تحصل على إجابة. هناك ثلاثة أسباب قد لا تحصل على إجابة: واحد، قد تعرف الشركة تقييم من جولة حديثة جدا ولكن ليس على استعداد للكشف عن ذلك؛ واثنين من الشركة قد بصراحة لا يعرفون ما سيكون التقييم العادل؛ ثلاثة، قد يكون لديهم فكرة ولكن تكون غير مريحة تقاسمها لمجموعة متنوعة من الأسباب المشروعة. ما لم تنضم إلى دور تنفيذي كبير حيث ستشارك في مناقشات جمع التبرعات، فهناك فرصة جيدة لن تحصل على إجابة على هذا السؤال، ولكن لا يمكن أن تسأل.

إذا كنت تستطيع الحصول على شعور بالتقييم للشركة، يمكنك استخدام ذلك لتقييم قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك كما وصفت أعلاه. إذا كان يمكنك & # 8217؛ t، أنا & # 8217؛ d استخدام مرتين & # 8220؛ قيمة السوق العادلة & # 8221؛ كتقدير معقول لسعر السوق الحالي عند تطبيق مقاييسي أعلاه.

ميزة واحدة بعض خطط الأسهم تقدم هو ممارسة في وقت مبكر. مع التمرين المبكر، يمكنك ممارسة الخيارات قبل أن تكون مكتسبة. الجانب السلبي من ذلك هو أن يكلف المال لممارسة لهم، وربما يكون هناك ضرائب المستحقة عند ممارسة الرياضة. الاتجاه الصعودي هو أنه إذا كانت الشركة جيدا، قد تدفع ضرائب أقل بكثير. علاوة على ذلك، يمكنك تجنب الوضع حيث يمكنك ترك وظيفتك لأنه لا يمكنك تحمل فاتورة الضرائب المرتبطة بممارسة خيارات الأسهم (انظر أدناه حيث أتحدث عن أن تكون محاصرين من قبل خيارات الأسهم الخاصة بك).

إذا كنت تمارس التمرين المبكر، يجب عليك تقييم العواقب الضريبية بعناية. بشكل افتراضي، فإن مصلحة الضرائب ستعتبر أنك حصلت على دخل خاضع للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية العادلة وسعر الإضراب كما سترات الأسهم. هذا يمكن أن يكون كارثيا إذا كان السهم بشكل جيد جدا. ومع ذلك، هناك خيار (أن & # 8220؛ 83b الانتخابات & # 8221؛ في إرس لغة) حيث يمكنك اختيار لدفع جميع الضرائب مسبقا على أساس ممارسة في وقت مبكر. في هذه الحالة يتم احتساب الضرائب على الفور، وهي تستند إلى الفرق بين القيمة السوقية العادلة وسعر الإضراب في وقت التمرين. إذا، على سبيل المثال، كنت تمارس على الفور بعد منح الأسهم، وهذا الفرق هو على الارجح الصفر، شريطة تقديم الأوراق بشكل صحيح، لا ضريبة المستحقة حتى تبيع بعض الأسهم. حذر من أن إرس لا يغفر عن هذه الأوراق. لدیك 30 یوما من ممارسة خیاراتك لتقدیم الأوراق، و إرس واضح جدا أنھ لا یتم منح أي استثناءات تحت أي ظرف من الظروف.

أنا من محبي برامج التمرين المبكر، ولكن حذر من أن يكون: القيام ممارسة في وقت مبكر وعدم إجراء انتخابات 83b يمكن أن تخلق حطام القطار المالي. إذا كنت تفعل هذا وكنت في الديون الضريبية لبقية حياتك بسبب نجاح الشركة عابرة، لا & # 8217؛ ر يأتي يبكي بالنسبة لي.

ماذا لو تركت؟ وللشركة الحق، ولكن ليس الالتزام، بإعادة شراء أسهم غير مستحقة بالسعر الذي دفعته مقابلها. هذا عدل؛ فإن الأسهم غير المكتسبة تجذب & # 8217؛ t حقا & # 8220؛ لك & # 8221؛ حتى تكتمل خدمة كافية لهم للحصول على سترة، ويجب أن نكون شاكرين لإتاحة الفرصة لممارسة الرياضة في وقت مبكر وربما دفع ضرائب أقل.

الضرائب على خيارات الأسهم معقدة. هناك نوعان مختلفان من خيارات الأسهم، خيارات الأسهم الحوافز (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة التي يتم التعامل معها بشكل مختلف لأغراض المخزون. هناك ثلاث مرات قد تكون مستحقة للضرائب (عند الاستحقاق، في الممارسة، وعند البيع). ويزداد ذلك تعقيدا بالتمارين المبكرة والانتخابات المحتملة 83 ب كما نوقشت أعلاه.

يحتاج هذا القسم إلى إخلاء المسؤولية: أنا لست محاميا أو مستشارا ضريبيا. سأحاول تلخيص النقاط الرئيسية هنا ولكن هذا هو حقا مجال حيث يدفع للحصول على المشورة المهنية التي تأخذ الوضع الخاص بك بعين الاعتبار في الاعتبار. لن أكون مسؤولا عن أكثر مما دفعته لهذه النصيحة، وهو صفر.

ولأغراض هذه المناقشة، سأفترض أن هذه الخيارات تمنح بسعر إضراب لا يقل عن القيمة السوقية العادلة، وفي المناقشة التي أجريتها بشأن التمرين المبكر، سأفترض أيضا أنه في حالة التمرين المبكر الذي أجريته 83b لذلك لا توجد ضرائب مستحقة عند الاستحقاق وأنا يمكن أن تركز على الضرائب المستحقة على ممارسة وبيع. I & # 8217؛ ستبدأ مع مكاتب الإحصاء الوطنية.

وتحسب مكاسب مكتب الإحصاء الوطني في الممارسة على أنها دخل عادي. على سبيل المثال، إذا كنت تمارس خيارات بسعر إضراب قدره 10 دولارات للسهم الواحد، والسهم يستحق 50 $ للسهم الواحد في وقت التمرين، كنت مدينون ضرائب الدخل على 40 $ للسهم الواحد. عندما تبيع الأسهم، فإنك مدين بأرباح رأسمالية (قصيرة أو طويلة الأجل اعتمادا على فترة الحيازة الخاصة بك) على الفرق بين قيمة الأسهم عند ممارسة الرياضة وعند بيعها. بعض الناس يرون فائدة كبيرة في ممارسة وعقد لدفع مكاسب رأس المال على المدى الطويل على جزء كبير من التقدير. حذر من أن يكون قد فقد الكثير من الثروات القيام بذلك.

ماذا يمكن أن تذهب الخطأ؟ لنفترض أن لديك 20،000 سهم خيارات بسعر 5 $ للسهم الواحد في الأسهم التي تبلغ الآن 100 $ للسهم الواحد. مبروك! ولكن، في محاولة لتقليل الضرائب، يمكنك ممارسة وعقد. يمكنك مسح المدخرات الخاصة بك لكتابة شيك ل 100،000 $ لممارسة الخيارات الخاصة بك. في نيسان / أبريل القادم، سيكون لديك فاتورة ضريبة بمبلغ إضافي 1.9 مليون دولار في الدخل؛ في اليوم & # 8217؛ s معدلات الضرائب التي ستكون 665،000 $ ل إرس، بالإضافة إلى شيء لدولتك. لا داعي للقلق على الرغم من؛ إنه & # 8217؛ s فبراير والضرائب أرين & # 8217؛ ر حتى أبريل المقبل؛ يمكنك الاحتفاظ الأسهم لمدة 14 شهرا، وبيع في أبريل في الوقت المناسب لدفع الضرائب الخاصة بك، وجعل مكاسب رأس المال على أي تقدير إضافي. إذا كان السهم يذهب من 100 $ إلى 200 $ للسهم الواحد، سوف تجعل آخر 2 مليون $ و أنت & # 8217 سوف تدين فقط 300 $، أوو في مكاسب رأس المال على المدى الطويل، مقابل 700،000 $ في ضرائب الدخل. لقد نجحت في توفير مبلغ 400،000 دولار أميركي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) في الضرائب باستخدام طريقة الشراء والشراء.

ولكن ماذا لو كان السهم يذهب إلى 20 $ للسهم الواحد؟ حسنا، في العام المقبل لديك خسارة رأس المال 1.6 مليون $. يمكنك تعويض 3000 $ من ذلك ضد السنوات المقبلة ضريبة الدخل الخاص بك والمضي قدما بما فيه الكفاية للحفاظ على القيام بذلك لفترة من الوقت & # 8211؛ إلا إذا كنت تخطط للعيش أكثر من 533 عاما، لبقية حياتك. ولكن كيف يمكنك دفع فاتورة الضرائب الخاصة بك؟ كنت مدينون 665،000 $ إلى مصلحة الضرائب ومبلغ الأسهم الخاصة بك هو فقط يستحق 400،000 $. أنت بالفعل استنزفت مدخراتك لمجرد ممارسة الأسهم التي هي الآن أقل من قيمة الضرائب المستحقة لك. تهانينا، فقدت أسهمك الآن 365،000 $ من جيبك الذي لا تملكه، على الرغم من أن تقدر 4X من سعر الإضراب الخاص بك.

ماذا عن إسو؟ الوضع مختلف قليلا، ولكن الخطر لا يزال يرتعش. للأسف، يمكن إيسوس إغراء لكم في هذه الأنواع من الحالات إذا كنت & # 8217؛ لا حذرا. في أفضل الأحوال، إسو هي معفاة من الضرائب على ممارسة الرياضة وضريبة كأرباح رأس المال للبيع. ومع ذلك، من الصعب جدا تحقيق هذه الحالة الأفضل. لماذا ا؟ لأنه في حين ممارسة إسو خالية من ضريبة الدخل العادية، والفرق بين سعر إسو الإضراب وقيمة في ممارسة يتم التعامل معها على أنها & # 8220؛ تفضيل الضرائب & # 8221؛ وخاضعة للضريبة تحت أمت. في الحياة الحقيقية، من المرجح أن تدين 28٪ على الفرق بين سعر الإضراب والقيمة عند ممارسة الرياضة. وعلاوة على ذلك، فإن أي أسهم تبيعها قبل أن تصل إلى سنتين من المنحة و 1 سنة من التمرين غير مؤهلة & # 8221؛ وتعامل على أنها مكاتب الإحصاء الوطنية بأثر رجعي. يصبح الوضع أكثر تعقيدا مع حدود قيمة الخيار للمعالجة إسو، ائتمانات أمت، وجود أساس ضريبي واحد في أسهم لأغراض أمت واحدة لأغراض أخرى. هذا هو بالتأكيد واحدة التي للتشاور مستشار الضرائب.

إذا كنت تريد معرفة ما إذا كان لديك إسو أو نسو (وتسمى أحيانا نسو)، فتحقق من خياراتك الأوراق، يجب أن تحدد بوضوح نوع الخيار.

إيليكيديتي و يجري محاصرين خيارات الأسهم.

أنا & # 8217؛ ليرة لبنانية مناقشة أكثر واحد الوضع: يجري المحاصرين من قبل خيارات الأسهم غير السائلة. في بعض الأحيان يمكن أن تكون خيارات الأسهم & # 8220؛ أصفاد ذهبية & # 8221 ؛. في حالة خيارات الأسهم السائلة (مثلا، في شركة عامة)، في رأيي هذا هو بالضبط كما هو المقصود ودينامية صحية: إذا كان لديك حفنة من & # 8220؛ في المال & # 8221؛ الخيارات (حيث سعر الإضراب أقل من سعر السوق الحالي)، لديك حافز قوي للبقاء. إذا تركت، تتخلى عن فرصة الحصول على أسهم إضافية وتحقيق مكاسب إضافية. ولكن عليك أن تبقي أسهمك المكتسبة عند المغادرة.

في حالة الخيارات غير السائلة (في الشركات الخاصة الناجحة دون السوق الثانوية)، يمكنك أن تكون محاصرين بطريقة أكثر غدرا: كلما كان ذلك أفضل الأسهم، وأكبر فاتورة الضرائب المرتبطة ممارسة الخيارات الخاصة بك. إذا عدت إلى وضع 5 دولارات لكل سهم خيارات في الأسهم بقيمة 100 دولار للسهم الواحد، أنها تكلف 5 $ لممارسة وآخر 33.25 $ للسهم الواحد في الضرائب. الجزء الأصعب هو أكثر انهم & # 8217؛ يستحق وأكثر كلما كنت & # 8217؛ المنجزة، وأكثر المحاصرين أنت.

هذا هو تأثير جديد نسبيا وأعتقد أنه نتيجة غير مقصودة من مجموعة من العوامل: انطباق أمت للعديد & # 8220؛ العادي & # 8221؛ دافعي الضرائب. وما يترتب على ذلك من صعوبات مرتبطة بالأيزو، مما دفع المزيد من الشركات إلى منح مكاتب الإحصاء الوطنية (التي تعتبر أفضل بالنسبة للضريبة على الشركات)؛ والجمع بين ساربانيس أوكسلي وتقلبات السوق مما يجعل الرحلة إلى الاكتتاب أطول وخلق انتشار الأسهم عالية القيمة غير السائلة. وبينما أنا مؤمن بالأثرياء الذين يدفعون نصيبهم، لا أعتقد أن قوانين الضرائب يجب أن يكون لها آثار ضارة بالمصادرة الفعالة لمكاسب خيارات الأسهم من خلال جعلها خاضعة للضريبة قبل أن تكون سائلة وأتمنى أن يتم إصلاحها. حتى ذلك الحين للتكيف عبارة تحفيظ فابر.

هل يمكن للشركة أن تأخذ أسهما المكتسبة إذا استقال.

بشكل عام في الشركات الممولة فك هو الجواب & # 8220؛ لا & # 8221؛. وغالبا ما يكون للشرآات الممولة بالأسهم الخاصة اتفاقات خيارات مختلفة جدا؛ مؤخرا كان هناك قدر كبير من الدعاية عن موظف سكايب الذي استقال وخسر أسهمه المكتسبة. أنا شخصيا ليس من محبي هذا النظام، ولكن يجب أن تكون على علم أنه موجود وتأكد من أنك تفهم النظام الذي أنت فيه. إن النظرية وراء استعادة الأسهم المكتسبة هي أن كنت الاشتراك في مهمة مساعدة بيع الشركة وجعل أصحاب الربح؛ إذا تركت قبل إكمال هذه المهمة، لا يحق لك الحصول على مكاسب الأسهم. وأعتقد أنه قد يكون من المعقول للرئيس التنفيذي أو المدير المالي، ولكن أعتقد أن مهندس البرمجيات & # 8217؛ ق مهمة هو بناء برامج كبيرة، وليس لبيع شركة. أعتقد أن مربكة هذا أمر سيء للغاية، وأنا لا تريد مهندسي البرمجيات أن المحاصرين لهذا السبب، لذلك أنا أفضل كثيرا من نظام فك.

وأعتقد أيضا أنها سيئة للابتكار ووادي السيليكون لأن يكون هناك نظامان بالتوازي مع تعريفات مختلفة جدا من الاستحقاق، ولكن هذا & # 8217؛ s فوق بلدي الصف الأجور لإصلاح.

ماذا يحدث لخياراتي إذا تم شراء الشركة أو نقلها إلى الجمهور؟

بشكل عام، سيتم التعامل مع خياراتك المكتسبة كثيرا مثل الأسهم ويجب أن تتوقع منهم المضي قدما بطريقة مفيدة. بالضبط كيف أنها تحمل إلى الأمام سوف تعتمد على الصفقة. في حالة الاستحواذ، فإن عملك بالكامل (وليس فقط خياراتك غير المستثمرة) يكون قليلا في مكان وأين سيعتمد على شروط الصفقة وما إذا كانت الشركة المستحوذ ترغب في الاحتفاظ بك.

في الاكتتاب العام، لا شيء يحدث لخياراتك (المكتسبة أو غير المستحق) في حد ذاته، ولكن الأسهم التي يمكنك شراء معهم هي الآن أسهل للبيع. ومع ذلك قد تكون هناك قيود حول وقت الاكتتاب العام. أحد القيود الشائعة هو & # 8220؛ لوكوب & # 8221؛ الفترة التي تتطلب منك الانتظار 6-12 شهرا بعد الاكتتاب للبيع. سوف تختلف التفاصيل.

في عملية شراء نقدية، يتم تحويل أسهمك المكتسبة بشكل عام إلى نقد بسعر الشراء. بعض هذه النقدية قد تكون مستحقة في حالة الخصوم المستقبلية وبعضها قد يكون في شكل & # 8220؛ كسب-أوت & # 8221؛ على أساس أداء الوحدة المكتسبة، لذلك قد لا تحصل على كل النقدية مقدما. In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares.

شارك هذا:

ذات صلة.

آخر الملاحة.

ترك الرد إلغاء الرد.

It’s hard to sell a company if there is a log of acceleration. That could actually be counterproductive for option holders.

Agree, that’s one of the reasons I think it is warranted only in a few specific cases.

What happens to unvested stock in the case of a cash/stock acquisition? (for a generic Silicon Valley VC funded startup)

Lot of it depends (including whether they keep the employees at all). But often they are converted to options in the new company.

What happens if the company is bought before I was granted my options?

In my employment agreement the granting is subject to board approval and that never happened.

I got new options of the acquiring company (at a SHITTY strike price ) , anything to do about that?

Probably nothing to do about it besides quit (though I am not a lawyer and you might ask one if there is a lot of money involved). How long did you work there without the options being granted? Up to a few months is normal, past that is unusual.

I worked there for 6months part time and another 6months full-time.

Basically the board of directors probably didn’t meet to approve the options of the new employees and when it did it discussed the buyout.

I assume that they said to themselves, let’s not grant these options and grant options of the buying company instead.

أوتش. Can you ask/have you asked asked a few questions: 1. Did the board meet during the time after you accepted the offer and started and prior to the acquisition and how many times? Did it review your proposed grant at the meetimg and if not why not? If it reviewed your proposed grant why did it not approve it? 2. On what basis was your new grant determined? Did they convert the grant in your offer letter based on the terms of the purchase or did they just give you stock in the acquiring company as a new employee of that company?

I am assuming your options dated from joining full time, so it was a 6 month delay, not a year?

While I might be popular online for saying they hosed you and they’re evil, situations like this can be complex. It is possible/likely that the board was in serious discussions about an aquisition for a number of months before it occured. This could have been ongoing from the time you joined, or started shortly afterwards but have been in progress at the first board meeting after you joined.

If this was the case, the board may have been in a very hard situation with respect to valuing the stock options. If the acquisition discussion was credible enough, it would be material information that could force a re-evaluation of the fair market value of the shares. To avoid the risk of grantees (you) being liable for huge tax penalties, they would likely have wanted to retain a third party to do the valuation. Hiring the firm takes time, the valuation takes time, and board approval of the valuation takes time. During that time, the discussions might gave progressed – maybe they got a second higher offer. That could restart the clock.

In any case, even if they were able to complete the valuation and grant the options, the valuation may well have been quite similar to the price offered by the acquirer and those options might have been converted to options in the acquiring company at a similar strike price to the price of your grant. So quite possibly what is at issue is whether your grant could have been granted at a somewhat (say 20 or 30%) lower strike price.

If the value of the stock underlying your new grant (number of shares times strike price) is well in to the six figures or beyond, it may be worth consulting an attorney just in case, but my guess (and I am not a lawyer) is they are going to say that you just had bad timing. If it’s five figures or less, I don’t think its worth spending the legal fees for a small chance at a medium settlement.

What I described is the way this happened in completely good faith with everyone involved trying to do what’s fair and legal for you in a complex situation. That’s not always the case, but I’d start by asking.

You’re thinking the same as I do.

Since the company have been planning an IPO and this buyout came in I’m sure the board have met several times since I joined.

I too think that I should have gotten either an approval or decline of my options , neither was delivered to me, hence I believe this is a direct violation of my employment agreement.

My options never materialized, I basically got the buying company options at a strike price which is the share price in the day of the buyout which means zero profit!

I’m getting really pissed here and I think that this might even have legal implications.

This is 5 figures but I think that the determining factor is that I think this isn’t completely legal , I don’t think they can just ignore this term of the contract just because they’re busy or not sure about the price.

My guess is that you make some enemies with this post. It is clearly to the advantage of the company that the terms of stock options and vesting periods remain opaque.

What if there were liquidity in options? That would be interesting, and wildly dangerous, I imagine, because such liquidity would be so predominantly speculative in the absence of knowledge of company fundamentals.

Possible I suppose, but.

Possible I suppose, but only ill advised companies and VC’s that I’m happy to stay away from.

A successful growing company grants millions of dollars worth of options each year, and I think it works to their advantage to have people understand their value and thus make rational decisions about them.

Re: liquidity, the illiquidity of the _options_ stems from the fact that they are subject to cancellation if you quit as well as some specific contractual terms. Your _shares_ should you exercise your stock can sometimes be liquid even before the company is public. That is certainly the case for well known private companies (eg, Facebook), and sometimes is the case for smaller companies as well; question is can you find an investor who wants to buy the shares.

The biggest issue in liquidity of pre-IPO shares is the company’s cooperation in allowing a potential buyer to see the books. Often this will be restricted for current employees but more open for ex-employees. This can be very complex and the SEC has rules about shareholder counts, how the shares can be offered etc.

Hello, I just received an employee stock option that would allow me to buy shares within five years. Do I have to buy the shares right away? or wait until my company goes public or another company (that is currently in stock trading) will aquire us? If I buy the shares now and after 2 years I left the company or they fired me, do I still have the right for my shares? If still have the right for my shares then I’m willing to expend few thousand dollars for it. I really appreciate your advice.

Really sorry for the delayed reply. Usually you have all 5 years. Usually you can buy some now and some later. Tax issues vary, research them carefully.

well written, and easy to understand…thanks very much.

Well written for sure. An scenario I’d appreciate your feedback on. A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options. There are 2 years left on this employees vesting schedule. Without any prior negotiation at time of hire regarding acceleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination?

Unfortunately for the subject of your story, probably not.

Most folks in small companies are employed “at will”. That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason. They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work. The same holds true once they’ve joined the big company.

Sometimes companies will offer “packages” to employees that they lay off. This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren’t being laid off – who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job. By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic.

Normally one should expect to vest only as long as their employment continues. The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company (CEO, CFO etc) and/or is very likely not to be retained after the acquisition.

How do unvested options work post-IPO? Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically? Can unvested shares be canceled post-IPO?

Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time (

6 months is normal) post-IPO.

It is very unusual for an IPO to trigger acceleration. While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey. An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders – but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees.

Most options are not cancelable other than by terminating the optionee’s employment or with the optionee’s consent. Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn’t want you to collect any further options they’ll fire you. Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual.

By the way when I say “most” or “usually” I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs. Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements. If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you’ll see that they have a somewhat different system for example.

What happens if you exercise pre-IPO stock options (within 90 days of quitting) and the company never goes public?

Then you own shares that may be hard to sell. The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circumsances you can sell shares of private companies. But the money you pay to exercise the shares is at risk.

Thank you Max! This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet. شكرًا لك مرة أخرى!

Great summary Max, i found it very useful.

wow i personally know someone (well i guess many people do) who lost everything in the bubble and still owed $$$ in tax due to the exercise and hold you described here. he went bankrupt and had to flee out of state but still writes a hefty check to the IRS each and every month.

Excellent…very well explained. Thanks Max.

مادة كبيرة! I’m trying to learn more about employee stock options. I was granted options 4 years ago and now I’m being laid off so I wanted to make sure I’m taking advantage of the benefits (if there are any.) I received the agreement, signed it, and got a copy of it back signed by the corporate secretary. I never received any other documentation since. The company isn’t doing well, but the options were priced at a penny in the agreement. Should I contact HR or a financial advisor? Just slightly concerned since the company seems a little secretive to me. I have been with them for over 6 years. Thoughts are appreciated 🙂

Sorry for the delay in getting back to you.

Usually after you sign your options agreement, there’s no further paperwork until you exercise.

Usually you have 90 days after leaving until you have to exercise the options, but this varies from plan to plan and the details should be in the paperwork you signed. HR or Finance should be able to help you exercise your options if you want to; If you exercise you’ll pay a penny per share and the shares turn out to be worthless or may turn out to be valuable.

If your instinct is that the company isn’t doing well and the shares will likely not be worth much, the question is whether its worth a gamble. If for example you have 20,000 options at $.01 each, its only $200 to exercise them so it may be worth it even if the odds are against you.

One data point that you will need to finalize your decision is the FMV (fair market value) of the shares for tax purposes. The company should be willing to tell you this; if it is quite a bit more than a penny some taxes will be due on exercise but the shares are more likely to be worth something.

If you can get more specifics about number of shares outstanding, debt, preferences, revenue, cash etc a financial advisor may be able to help; without that they’d would probably be shooting in the dark.

I hope this helps,

Thanks Max, I really appreciate it. After reading your article and doing some research I found out I was looking at the par value, not the exercise price. So in my case, I would be severely underwater. Now I understand! Thanks again for sharing your knowledge!

Max, thanks for the great info. I am considering joining a tech startup and wonder if there are enough benefits for both the company and myself for me to be brought on as an independent contractor vs. an employee? Any info you have or can refer me to would be helpful. شكر!

أسف على التأخر. There are quite a few qualifications that you must meet to work as an independent contractor; I don’t have them handy but a quick google search might turn them up. If you plan to work there full time for the long term, usually employment makes the most sense – though sometimes companies have more leeway to pay much more money to contractors; if that’s the case and they’re willing to do it and you qualify, it might make sense. But even then, you will probably not get benefits or stock options. حظا موفقا في قرارك.

Why shareholder needs to pay again 50% the difference between of subscription price Convertible Prefered Stock (pre-IPO) and common stock IPO price?

The terms of preferred stock vary, not only from company to company but also across different series of preferred stock in a company. I am not quite sure what you’re referring too but it may well be specific to the structure of those securities at your company. A bit of context could help, but the answer is probably going to be some form of “because that’s the rule defined for this form of stock in this situation”.

Very informative post, thank you for sharing! May I contact you off-post for questions?

أسف على التأخر. I may not have time to answer but feel free to try me first initial last name at gmail.

Hi Max – thanks for the insightful article. I work for a private company (PE owned) that’s expecting an IPO in about 12 months. Half of my stock options have vested. I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4.5 or so. What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends. Do I get to leave with my vested (as of departure date) options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc. Thanks.

Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise. So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability. Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise. Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don’t know the opportunity cost to you.

شكرا للمساعدة! سؤال & # 8211؛ I purchased stock and then my company got purchased. by another private company. My understanding is that the main investors lost money on their sale (they sold below what they put into the company). I had common shares, is that why I haven’t seen any payout?

Also, the purchaser then got purchased by a public company…how crappy.

Sorry to hear you didn’t get anything for your shares. Without knowing all the details, it sounds like you’re correct; typically if there isn’t enough to repay the investors, the common shareholders won’t get anything.

Max thank you for the terrific article.

Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions? Is this common or only at key-level positions? I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago. We’re now at about 100 employees and I’ve been promoted about 1.5 times (first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change). I haven’t received any additional option grants but also haven’t asked. Is it reasonable to ask?

Also, say they’ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they’re officially granted? Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEO/Exec team have discretion to do this on an ad-hoc basis?

سؤال كبير. It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled:

& # 8211؛ Some companies give them shortly after the promotion (approvals take some time)

& # 8211؛ Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis; people who are promoted are typically good candidates to get them.

& # 8211؛ Some companies (unfortunately, in my view) operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain.

I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company. Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you’ve made.

One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company’s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today. For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600. If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion (but would increase your salary). While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee – often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares. Also often the grants for different roles aren’t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges.

Options grants almost always have to be approved by the board.

Good luck; it sounds like you’re doing well at a growing company so congratulations.

Thanks again Max, very helpful.

i got an offer to work for a startup on a part-time basis keeping my full time job at my current employer. i will be paid only in the form of stock options (0.1%). not sure if this is a good deal.

I’d look at it 2 ways:

1. What is the startup ‘worth’? If its an unfunded early stage idea it may be something like $1-2 million, in which case .1% is $1-2k for example. Of course if the ‘startup’ is Twitter its worth a lot more. In any case whatever that value is, is it fair compensation for your time? How long do you have to stay to vest the options? شهر واحد؟ 1 year? 4 years? And how much work are you expected to do?

2. How does your stake compare to other participants and their contribution? Did your two roommates found it in their garage two weeks ago and they’ll each own 49.95 to your 0.1? Or are there 100 full time employees sharing 50% and investors share the rest?

the startup is in a very early stage with about 13 employees. the options vest at 1/48th of the total shares every month for 4 years. i think i need ask more details before i start the work.

this is my first time working for a startup so i am not very clear..

I am new to this whole equity & stock options.. your article is the only basis for my reasoning.. I need your help! My company is a Green Sustainable clothes recycling company.. relatively new Green field.. not sure what are the general vesting schedules like.. any advice?

we negotiated $1k / week + 5% vested equity.. initially when i started back in Oct/ Nov.. now that its time to draft the actual contract, they are saying how 1%/ year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5% would vest over 1-2 years.. how do i approach this? as of now company is worth $1 million. we are constantly loosing $, it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable..

does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future?

we only have 1 kind of stock.. any provisions you are recommending to include?

can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket?

Thank you soo much.

أسف على التأخر. I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual. I am not sure what else you are asking. If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly (which will almost certainly require an attorney).

The IRS will require cash for your tax payments, they don’t accept stock 🙂

How often should a company revalue their privatly held stock options? Any guidelines around that in the accounting standards?

I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year. If things change (eg, financing, offer to buy the company, or other significant events) you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently.

Terrific article thank you !

With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all.

Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas? i. e High-risk understood as high volatility & political unrest.

One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws – even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions.

I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters; I don’t know how much they vary from the US. Maybe a reader knows??

Great article, now for my question. Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share. Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years. When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose. I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article.

Usually the option period is 10 years but only while you are employed. When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options. Of course it depends on your specific option plan which may be completely different.

I have some vested preferred shares. I’m not sure if or when the company will be acquired or go IPO. What are my options to liquidate them before any event ?

Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a private transaction with limited data. Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer. Trading private stock is difficult. Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them.

How would you explain this scenario?

Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of $6.25 per common share. These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2018 and shall have a term of 3 years from the effective date granted. These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company.

It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them. The vesting language is a bit unclear to me. You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly.

Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition (a division of the company is being bought) that will close on Jan 31, 2018. I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is complete. The strike price above given seems a bit high. The division is $5mil and was sold for 7x $35mil. How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company?

“In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options.”

As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview. If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO? Which will be most beneficiary to me?

Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior. Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down. But generally joining before IPO is viewed as a better bet.

On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile… But their RSU are at great offer. So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to?

Also, if they offer me RSU/Options, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO?

Great article, I didn’t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it’s helped me understand a bit better! I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25% after 1 year and another 6% each month after that. I have been offered just over 5000 shares for .0001.

Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options… What happens if we get acquired before I am vested? I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I’d like to know what COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is. I have read on other ‘stock options explained’ websites that my shares could be wiped out, I’ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us… هل هذا صحيح؟ The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on.. so I’ve heard that when that product/company is acquired in 90 days, our team is going to ‘break off’ and move to a different product (within the same company) and continue on as normal. هل لهذا معنى؟

هذا يعتمد. Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest. If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company. They will have some discretion in how to do this. Hopefully they will want to keep you and will treat you well.

Hi Max.. great article.. a quick question.. after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options. Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout. Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes? Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate?

My strong suspicion is that you can’t wait 9 months. Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that.

Interesting article! Question for you: I was part of a startup that was acquired and had ISO’s. We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld. This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company. What is this payout considered? Is it a long term capital gains? We were paid out through the employer via the regular salary system (taxes taken) and it was labeled as “Other bonus” but it was clearly part of the escrow. Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance? شكر!

I am not a tax attorney so I am not sure. If it came through regular payroll as a bonus my guess is that it is not long term capital gains. If it is a lot of money I would talk to a CPA and / or a tax attorney.

Hi Max – مادة كبيرة! شكرا لكم. عندي سؤال. I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval. I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options. I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either. What is happening here and what is your recommendation? Thank you in advance for your assistance.

Something is not right. Sometimes the approval will be left out of a board meeting. With really bad luck you could be skipped twice. There is no good explanation for 18 months. The ‘best’ situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a ‘down’ round and they are waiting to give you a lower price. But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new. Sorry to be the bearer of bad news. If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right.

Thanks so much for confirming what I was thinking, Max. To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round. We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan but are still seeking that outside VC investment. I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position. Thank you again for your help!!

شركة الذهاب الاكتتاب؟ أربعة أشياء يجب أن ينظر فيها كل موظف.

وقد أدى الإفصاح الصادر عن شركة "إيسترداى" إلى أن "تويتر" الذي قدمته للجمهور قد أثار الاهتمام مجددا بسوق الاكتتاب العام.

المضاربة تدير المستشري أن إيربنب، شبكات أريستا، مربع، دروببوإكس، إيفرنوت، مذهب، كبام، أوبور وساحة (كل على قائمتنا 100 شركات خاصة يجب أن تعمل ل) هي المقبل للإعلان.

إذا كنت تعمل في واحدة من هذه الشركات هناك أربعة أشياء تحتاج إلى البدء في التفكير في:

1. ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك قبل الاكتتاب.

2. الإهداء بعض الأسهم الخاصة بك إلى الأسرة أو الجمعيات الخيرية.

3. وضع خطة لبيع الأسهم ما بعد الاكتتاب الإفراج لوكوب.

4. تحديد كيفية إدارة العائدات من بيع الأسهم الخاصة بك.

ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك قبل الاكتتاب العام.

وتتيح معظم الشركات الفرصة لموظفيها لممارسة خيارات أسهمهم قبل أن يكونوا مستحقين بالكامل. إذا قررت مغادرة الشركة قبل أن تكون مكتسبة بالكامل، فإن صاحب العمل يشتري مخزونك غير المستحق بسعر ممارستك. الفائدة لممارسة الخيارات الخاصة بك في وقت مبكر هو أن تبدأ على مدار الساعة على التأهل لعلاج المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل عندما يتعلق الأمر الضرائب.

نعم الضرائب؛ فإن الحكومة تريد قطع ثروتك الجديدة بعد كل شيء.

الآن من أجل التأهل للحصول على العلاج المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل، ويعرف أيضا باسم تخفيض الضرائب الخاصة بك، يجب أن تعقد الاستثمار الخاص بك لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد تاريخ المنحة، وبالتالي بدء الساعة في أقرب وقت ممكن.

إن أرباح رأس المال على المدى الطويل أفضل من الدخل العادي (الطريقة التي تتميز بها مكاسبك إذا قمت بممارسة وبيع أسهمك في أقل من سنة واحدة) لأنك قد تدفع معدل ضرائب أقل بكثير (23.8٪ ربح رأس المال على المدى الطويل معدل الضريبة الاتحادية مقابل مقابل 43.4٪ الحد الأقصی لمعدل الضریبة الفیدرالیة الحدیة للدخل العادي.

ويفضل تحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل للدخل العادي لأنك تستطيع أن تدفع معدل ضرائب أقل بكثير.

عادة ما تكون هناك فترة تتراوح بين ثلاثة وأربعة أشهر بين تاريخ قيام الشركة بإيداع بيان التسجيل الأولي الخاص بها ليتم تداوله مع هيئة الأوراق المالية والبورصات حتى يتم تداول أسهمها علنا. ويلي ذلك فترة يمنع فيها الموظفون من بيع أسهمهم لمدة ستة أشهر بعد العرض بسبب تأمين التأمين. لذلك، حتى لو كنت ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك سوف تكون غير قادر على لمدة لا تقل عن تسعة إلى عشرة أشهر من تاريخ ملفات شركتك للذهاب للجمهور.

اثنا عشر شهرا ليست وقتا طويلا للانتظار إذا كنت تعتقد أن أسهم شركتك من المرجح أن تتداول فوق القيمة السوقية الحالية في اثنين أو ثلاثة أشهر الإفراج بعد الاكتتاب العام.

في رأينا، الفوز فك استراتيجيات لمساعدتك بيع تيك الاكتتاب الأسهم، قدمنا ​​البحوث الملكية التي وجدت معظم الشركات مع ثلاث خصائص ملحوظة تداولت فوق سعر الاكتتاب العام (التي ينبغي أن تكون أكبر من القيمة السوقية الحالية). وشملت هذه العوامل تلبية توجيهات أرباح ما قبل الاكتتاب العام في أول مكالمتين من الأرباح، ونمو ثابت في الإيرادات وتوسيع الهوامش.

مرة أخرى، أظهر البحث فقط الشركات التي تظهر كل الخصائص الثلاثة المتداولة حتى الاكتتاب العام. واستنادا إلى هذه النتائج، يجب عليك ممارسة الرياضة في وقت مبكر إذا كنت واثقا تماما من أن صاحب العمل يمكنه تلبية جميع المتطلبات الثلاثة.

الجانب السلبي لممارسة الخيارات الخاصة بك في وقت مبكر هو أنك من المرجح أن تدين على الفور الضرائب الدنيا البديلة (أمت)، ولا يمكنك التأكد من أن الاكتتاب العام سيحدث، لذلك يمكنك المخاطرة بأنك لن يكون لديك السيولة اللازمة لدفع الضرائب . من المرجح أن تمثل آم الخاص بك 28٪ على الأقل من الفرق بين سعر التمرين وقيمة المخزون الخاص بك في وقت التمرين (لحسن الحظ يتم خصم أمت الخاص بك ضد النهائي الخاص بك على المدى الطويل ضريبة كسب رأس المال حتى أنك لا تدفع مرتين ). القيمة السوقية الحالية هي سعر التمرين الذي حدده مجلس إدارتك في منح الأسهم الأخيرة. لوحات تحديث هذا سعر السوق في كثير من الأحيان في وقت الاكتتاب العام، لذلك تأكد من أن لديك أحدث عدد.

ونحن نوصي بشدة كنت استئجار مخطط العقارات لمساعدتك على التفكير من خلال هذا والعديد من القضايا التخطيط العقاري الأخرى قبل الاكتتاب العام.

لماذا ا؟ لأن هذا التأمين سوف تأخذ أقل قدر من مخاطر السيولة.

علی سبیل المثال، إذا کنت ستمارس ثلاثة أشھر قبل الإیداع للتأکد من أنك تستفید من معدلات الأرباح الرأسمالیة طویلة الأجل فور نشر الإفراج عنھا، فإنك تتعرض لخطر تأخر الطرح. في هذه الحالة سوف مدينون الضرائب على الفرق بين سعر السوق الحالي وسعر ممارسة دون أي مسار واضح بالنسبة عندما كنت من المحتمل أن تحصل على بعض السيولة التي يمكن استخدامها لدفع الضرائب.

النظر في الإهداء بعض الأسهم الخاصة بك إلى الأسرة أو الجمعيات الخيرية.

إذا كنت تعتقد أن الأسهم الخاصة بك من المرجح أن نقدر بشكل ملحوظ بعد الاكتتاب العام ثم الإهداء بعض الأسهم الخاصة بك لأفراد الأسرة قبل الاكتتاب العام يسمح لك لدفع الكثير من التقدير للمتلقي ويحد من الضرائب التي من المرجح أن مدينون.

وضعه بصراحة، ونحن نوصي بشدة كنت استئجار مخطط العقارات لمساعدتك على التفكير من خلال هذا والعديد من القضايا التخطيط العقاري الأخرى قبل الاكتتاب العام.

في حين أن هذا قد يبدو المراضة هو حقا مسألة واقعية، بعد كل شيء أكثر يقينا من الموت والضرائب.

خطة العقارات الأساسية من شركة ذات سمعة طيبة يمكن أن يكلف أقل من 2000 $. هذا قد يبدو مثل الكثير ولكن هو مبلغ صغير نسبيا بالمقارنة مع الضرائب التي قد تكون قادرة على حفظ. مخطط العقارات يمكن أن تساعدك أيضا على إنشاء الثقة بالنسبة لك وأطفالك من شأنها أن تقضي على المشاكل المحتملة بروبيت إذا كان شيء مؤسف يحدث لك أو زوجتك (والقيام بذلك يمكن أن ينظر إليها على أنها هدية أخرى لبقية عائلتك).

... النظر في تعيين محاسب الضرائب لمساعدتك على التفكير من خلال الضرائب المرتبطة نهج مختلفة في وقت مبكر ممارسة.

في حال كنت لا تخطط لتقديم هدية يجب أن تنظر في تعيين محاسب الضرائب لمساعدتك على التفكير من خلال الضرائب المرتبطة نهج مختلفة في وقت مبكر ممارسة.

ونحن ندرك الكثير منكم حاليا استخدام توربو الضرائب للقيام الضرائب السنوية الخاصة بك، ولكن رسوم متواضعة سوف تتكبد محاسب جيد أكثر من دفع ثمن نفسه عندما يتعلق الأمر التعامل مع خيارات الأسهم و رسوس (انظر مثال على نوع من نصيحة يجب عليك البحث عنها في ثلاث طرق لتجنب المشاكل الضريبية عند ممارسة الخيارات). لمزيد من التفاصيل حول متى يجب عليك توظيف محاسب الضرائب يرجى قراءة 9 إشارات يجب أن تستأجر محاسب الضرائب.) هذا هو المجال الذي كنت لا تريد أن تكون قرش الحكمة والجنيه الجنيه.

نحن سعداء لتقديم توصيات للمحاسبين الضرائب ومخططي العقارات لعملائنا الذين يقيمون في ولاية كاليفورنيا إذا كنت مراسلتنا على دعم @ الثروة.

وضع خطة ما بعد الاكتتاب-الإفراج عن تأمين لبيع الأسهم.

لقد قمنا بكتابة عدد من المشاركات بلوق التي تفسر لماذا سيكون لديك خدمة جيدة لبيع الأسهم وفقا لخطة متسقة بعد الاكتتاب العام. في تجربتنا العملاء الذين يعتقدون هذا من خلال قبل الاكتتاب العام هي أكثر عرضة لمتابعة فعليا من خلال وبيع بعض الأسهم من أولئك الذين ليس لديهم خطة مسبقة ومدروسة.

في الفوز استراتيجيات فك لمساعدتك على بيع التكنولوجيا الاكتتاب الأسهم أوصينا خطط مختلفة التي تقوم على كيفية الشركة من المرجح أن تؤدي نسبة إلى المتطلبات المالية الثلاثة المذكورة أعلاه. ويمكنك حتى اختبار هذه التوصيات المختلفة في ما بعد الاكتتاب الأسهم بيع محاكاة وجدت في هذا الإدخال ذات الصلة.

وينتشر وادي مع قصص من الموظفين الذين لم يباعوا حصة من أسهمهم بعد الاكتتاب العام وانتهى في نهاية المطاف مع أي شيء. وذلك لأنهم إما شعروا أنه سيكون غير مخلص أو يعتقد بقوة في التوقعات لشركتهم أنهم لا يستطيعون جلب أنفسهم لبيع.

في تجربتنا العملاء الذين يعتقدون هذا من خلال قبل الاكتتاب العام هي أكثر عرضة لبيع فعلا بعض الأسهم من أولئك الذين يفتقرون إلى خطة مسبقة ومدروسة.

يكاد يكون من المستحيل بيع الأسهم الخاصة بك على أعلى سعر مطلقة، ولكن يجب أن لا تزال تستثمر الوقت لوضع استراتيجية من شأنها أن تحصد معظم المكاسب المحتملة وتسمح لك لتحقيق أهدافك المالية على المدى الطويل.

إذا كنت في وضع يمكنها من معرفة النتائج المالية لصاحب العمل أمام عامة الناس، قد يطلب منك المشاركة في "خطة 10b5-1". وفقا لويكيبيديا، سيك القاعدة 10b5-1 هي لائحة سنتها الولايات المتحدة للأوراق المالية ولجنة التبادل (سيك) لحل مشكلة غير مستقرة حول تعريف التداول من الداخل. تسمح خطط 10b5-1 للموظفين ببيع عدد محدد سلفا من الأسهم في وقت محدد سلفا وذلك لتجنب اتهامات التداول من الداخل. إذا كان مطلوبا منك أن تشارك في خطة 10b5-1 فإنك سوف تحتاج إلى أن يكون هناك خطة فكر في وقت مبكر من إطلاق الشركة الاكتتاب لوكوب.

تحديد كيفية إدارة العائدات من بيع الأسهم الخاصة بك.

الشركات التي قدمت مؤخرا للجمهور هي واحدة من أفضل مصادر عملاء جدد للمستشارين الماليين. أصدقائنا في الفيسبوك تستخدم للشكوى باستمرار عن "الدعاوى" اصطف في اللوبي الذي كان هناك فقط لأخذ أموالهم. إذا كنت من المرجح أن تكون قيمتها أكثر من 1 مليون $ من خيارات الأسهم الخاصة بك ثم سيتم متابعتك بشدة. سوف تحتاج إلى أن تقرر ما إذا كنت ترغب في تفويض إدارة العائدات التي تولدها من بيع النهائي من الخيارات الخاصة بك / رسوس أو إذا كنت تريد أن تفعل ذلك بنفسك.

هناك مجموعة واسعة من الخيارات إذا كنت مهتما في التفويض. في نهاية المطاف سوف تحتاج إلى التجارة مقابل رسوم مقابل الخدمة كما أنه من غير المرجح أنك سوف تكون قادرة على العثور على مستشار الذي يقدم قدرا كبيرا من يد عقد مع رسوم منخفضة.

وقد أثبت مستشارو حذار الذين يروجون لمنتجات استثمارية فريدة من نوعها كالبحوث أن من المستحيل تقريبا أن يتفوقوا على السوق.

وينتشر وادي مع قصص من الموظفين الذين لم يباعوا حصة من أسهمهم بعد الاكتتاب العام وانتهى في نهاية المطاف مع أي شيء.

للمساعدة في تثقيف الموظفين على أفضل الممارسات في إدارة الاستثمار أنشأنا ما أصبح عرض سليديشار شعبية جدا. وهو يفسر نظرية المحفظة الحديثة؛ وهو نهج الاستثمار الحائز على جائزة نوبل الذي تفضله الغالبية العظمى من المستثمرين المؤسسيين المتطورين، ويشرح كيف يمكنك تنفيذ ذلك بنفسك. كما يوفر الخلفية اللازمة لمساعدتك على معرفة ما الأسئلة لطرح مستشار إذا كنت ترغب في استئجار واحد.

Forewarned is forearmed. إذا كنت تعمل في واحدة من العديد من الشركات التي من المرجح أن يذهب الجمهور في العام المقبل ثم أخذ بعض الوقت للخروج من الجدول الزمني الخاص بك مشغول للنظر في الأنشطة الأربعة المذكورة أعلاه يمكن أن تحدث فرقا كبيرا لصحتك المالية على المدى الطويل.

لا شيء في هذه المقالة ينبغي أن يفسر على أنه التماس أو عرض، أو توصية، لشراء أو بيع أي أمن. يتم تقديم الخدمات الاستشارية المالية فقط للمستثمرين الذين يصبحون عملاء ويالثفرونت. وينبغي للمستثمرين المحتملين أن يتشاوروا مع مستشاري الضرائب الشخصيين فيما يتعلق بالآثار الضريبية على أساس ظروفهم الخاصة. ويالثفرونت لا تتحمل أية مسؤولية عن العواقب الضريبية على أي مستثمر من أي معاملة. الأداء السابق لا يعتبر ضمانا للنتائج المستقبلية.

عن المؤلف.

أندي راشليف هو ويالثفرونت & # 8217؛ s المؤسس المشارك، الرئيس والرئيس التنفيذي. وهو عضو في مجلس الأمناء ونائب رئيس لجنة الاستثمار الوقف لجامعة بنسلفانيا وعضو هيئة التدريس في كلية الدراسات العليا في ستانفورد للأعمال، حيث يدرس دورات حول ريادة الأعمال التكنولوجيا. وقبل تأسيس شركة ويالث فرونت، شارك أندي في تأسيس شركة بينشمارك كابيتال، حيث كان مسؤولا عن الاستثمار في عدد من الشركات الناجحة بما في ذلك إكينيكس و جونيبر نيتوركس و أوبسوير. كما أمضى عشر سنوات كشريك عام مع ميريل، بيكارد، أندرسون & أمب؛ إير (مباي). حصل أندي على درجة البكالوريوس من جامعة بنسلفانيا ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية الدراسات العليا في ستانفورد.

تحقق من خدمات ويالثفرونت. نحن نؤيد حساب خاضع للضريبة، إيرا،

401 (k)، و 529 خطط الادخار الكلية.

على استعداد للاستثمار في مستقبلك؟

قد يعجبك ايضا.

الوظائف ذات الصلة.

قبل بضع سنوات، وأنا كنت تقديم عرض عمل لمرشح في & هيليب؛

تويتر الأخير الاكتتاب هو الحديث عن المدينة. للأسف العديد من المقالات & هيليب؛

واحدة من أهم القرارات الصعبة التي ستجعلها بعد أن تتنقل شركتك و هيليب؛

ويظهر تحليلنا لبيانات أسعار الأسهم بعد الإقفال أنه في المتوسط، واحدة من أسوأ و هيليب؛

المشاركات مميزة.

الطريق إلى الكلية.

اليوم يسرنا أن نعلن عن التخطيط الجامعي مع المسار. تبدو مألوفة؟

مما يتيح لك الحافة.

ويالثفرونت مبنية على فلسفة أن الاستثمار السلبي هو مفتاح النجاح على المدى الطويل. ولكن نحن نحاول دائما للذهاب إلى أبعد الحدود لمساعدة محفظتك أداء أفضل.

المعيار الجديد.

ونحن نعتقد أن ليكون مستشارا آليا الحقيقية يجب أن تقدم على جميع الخدمات التي تحصل عليها من المستشار المالي الراقية التقليدية: إدارة الاستثمار والتخطيط وحلول التمويل الشخصي. لذلك عند اختيار المستشار الآلي المثالي، تحتاج إلى فهم اتساع & # 8212؛ أند كواليتي & # 8212؛ من حل كل مزود.

احصل على مشاركات جديدة يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد.

انضم الى القائمة البريدية!

مدعوم من هذا بلوق من قبل ويالثفرونت. يتم توفير المعلومات الواردة في هذه المدونة لأغراض إعلامية عامة، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة في مجال الاستثمار. يتم تقديم أي روابط يتم تقديمها لمواقع الخادم الأخرى كمسألة ملائمة وليس المقصود منها أن تعني أن ويالثفرونت يؤيد أو يرعى أو يروج و / أو ينتمي إلى أصحاب أو المشاركين في تلك المواقع أو يؤيد أي معلومات تحتوي على تلك المواقع ، ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك.

ويالثفرونت قد نشر من وقت لآخر محتوى في هذه المدونة و / أو على هذا الموقع الذي تم إنشاؤه من قبل المساهمين المنتسبين أو غير المنتسبين. قد تشمل هذه المساهمين المساهمين في ويالثفرونت، والمستشارين الماليين الآخرين، والمؤلفين من طرف ثالث الذين يتم دفع رسوم من قبل ويالثفرونت، أو أطراف أخرى. ما لم يذكر خلاف ذلك، فإن محتوى هذه الوظائف لا يمثل بالضرورة وجهات النظر الفعلية أو آراء ويالثفرونت أو أي من موظفيها أو المديرين أو الموظفين. الآراء التي أعرب عنها المدونين الضيوف و / أو بلوق الذين تمت مقابلتهم هي بدقة خاصة بهم ولا تمثل بالضرورة تلك من ويالثفرونت.

&نسخ؛ 2017 ويالثفرونت Inc. جميع الحقوق محفوظة. يرجى قراءة الإفصاحات القانونية الهامة حول هذه المدونة.

أشياء يجب معرفتها عن أسهم ما قبل الاكتتاب العام.

ما يسمى السوق الثانوية لأسهم الشركات الخاصة التي يحتفظ بها الموظفون والمستثمرين الآخرين تزدهر بسبب شعبية هارب من والقادمين مثل اوبر تكنولوجيز. ويقدر المشاركون في التداول قبل الاكتتاب العام أن 10 مليار $ إلى 30 مليار $ في الأسهم تغيرت أيدي العام الماضي.

1 الأسهم ما قبل الاكتتاب هي الأحمر الساخن مشاركة على تويتر.

During the dot-com bubble of the 1990s, the biggest gains came after companies went public. في هذه الأيام، يتم إنشاء المزيد من الثروات حيث أن الشركات الخاصة ترفع التمويل من شركات رأس المال الاستثماري، مما يدفع تقييمات الشركات أعلى وأعلى. وهناك الآن 78 شركة على الأقل تبلغ قيمتها مليار دولار على الأقل، أي بزيادة قدرها 49 في السنة الماضية. ونتيجة لذلك، يطالب المستثمرون بالمضي قدما في العمل الآن.

2 من الصعب شراء أو بيع حصة على التغريد.

اوبر، سناب شات و إيربنب هي من بين العديد من الشركات المملوكة للقطاع الخاص التي وضعت حدودا صارمة على بيع الأسهم. عدد قليل من الشركات تجعل من السهل على الغرباء لشراء الأسهم. العديد من المستثمرين الأفراد تتحول إلى صناع السوق مثل شاريسبوست و سيكوندماركيت. ويحصل المستثمرون المترابطون في بعض الأحيان على أموال خاصة تنشأ عن شركات تحصل على أسهم خاصة من الشركات مباشرة.

3 لماذا الموظفين يريدون بيع؟ حصة على التغريد.

وتنتظر الشركات المملوكة للقطاع الخاص عموما وقتا أطول من التداول العام، مما يحبط بعض الموظفين الذين يأملون في تعزيز قيمة حيازاتهم من خلال طرح عام أولي. وقال كينت واكيفورد، الرئيس التنفيذي للعمليات في كابام، وهي شركة ألعاب فيديو في سان فرانسيسكو: "إن النقود الآن تساعد على" مكافأة الموظفين على العمل الذي قاموا به والوقت الذي قاموا به ".

4 المشتري حذار حصة على التغريد.

الأسعار المستخدمة في المعاملات يمكن أن تقوم على أكثر من مجرد تخمين، لأن الشركات الخاصة الحفاظ على جميع المعلومات المالية تقريبا سرية. ويمكن أن تكون الرسوم مرتفعة بسبب الطلب الهارب على أسهم ما قبل الاكتتاب العام والجهد المبذول في ترتيب المعاملات. العديد من الشركات الشباب وغير مربحة.

5 المنظمين يحلقون حصة ما قبل الاكتتاب العام على تويتر.

وفي حين أن شراء وبيع أسهم الشركات الخاصة مسموح به بموجب القواعد الفيدرالية والخاصة بالأوراق المالية غير المسجلة، فقد قدمت لجنة الأوراق المالية والبورصة حفنة من إجراءات التنفيذ المتعلقة بالتداول قبل الاكتتاب العام. أحد المجالات المثيرة للقلق: مستشارو الاستثمار الذين يقولون أنهم جمع المال لشراء أسهم ما قبل الاكتتاب العام ولكن لا شرائها فعلا.

The Value of Stock Options: A Key Component in the Pre-IPO Employee Value Proposition.

Stock options have often been the carrot on the stick for cash-strapped private venture-backed companies (i. e., start-ups). But like the San Francisco skyline, times are changing. Are stock options still the golden ticket to employee attraction, motivation and retention – or are we in need of an equity plan tune-up?

Stock Options at the Early Stage Start-up Company: “That New Car Smell”

A recent graduate with a masters in Software Engineering and currently employed by a large Bay Area tech company (“BigTech”), Jane is considering a job change. She’s been offered a position as a database engineer at a small private venture-backed company in San Francisco generating a lot of buzz (“StartUpCo”). The offer includes base salary of $100,000 — less than what she is making at BigTech — along with 20,000 stock options in StartUpCo.

While Jane isn’t excited about the pay cut, she is attracted to the offer because of what could be . The stock options give Jane “skin in the game”, allowing her to become an owner in a growing company. StartUpCo looks like it could be the next hot IPO. She would share the potential upside growth potential with the founders and other shareholders. There could be a big check in Jane’s future, upon acquisition of the company or transition to a publicly-traded company. This could be Jane’s big chance.

But stock options are not perfect. The absence of an exchange upon which to trade the shares makes it difficult for Jane to evaluate the potential dollar value of those 20,000 shares, nor does she know when she would ever be able to realize the value of (i. e., sell) her stock options. Additionally, Jane knows that as more capital is raised, her ownership percentage will decrease, potentially reducing future upside potential of the stock. And, if she ever is able to sell her stock options, Jane will have to pay income tax on the “spread” (the difference between grant and strike price) and may not be able to afford the tax bill due to rising valuations.

Recently having completed its second round of funding, StartUpCo is an early stage company needing to invest in product development, marketing and sales, and growing a staff of talented employees to drive revenue growth. StartUpCo recently extended an offer of employment to Jane. Market rate salaries for talented resources such as Jane are expensive and a drain on cash resources. As a trade-off for paying somewhat below-market salaries, stock options are commonly provided to employees of young companies as a primary method of compensation in order to minimize cash costs. Additionally, StartUpCo likes that stock options align their employees’ interests with those of their shareholders’: take on some of the risk and reap in the reward.

StartUpCo hopes Jane will be attracted by the potential upside they can offer her, but also realizes it may be difficult to pitch the value of their stock options. The slowest IPO market in two decades[1] coupled with extended periods of private funding[2] mean that employees may have to wait a lot longer to cash out stock options. People are impatient: the longer the time between grant date and equity liquidity, the more difficult it is to continue to generate excitement and anticipation about the potential future value of the stock options. Additionally, StartUpCo may not have the reserves to grant Jane more stock down the road and her initial option may no longer hold retention value once it is vested. Lastly, StartUpCo will need several more rounds of capital funding to sustain its growth, and while intended to enhance the value of the company and its share price, some employees see funding events as limiting the potential future cash in their pocket.

Stock Options at the Later Stage Company: “Not Running Like It Used To”

Enter Jane (+ five years) :

Against the advice of her parents to stay with the stability offered at BigTech, Jane accepted the job at StartUpCo! She determined that a reduction in cash compensation was worth the potential upside opportunity. However, much has changed for Jane in five years. In addition to being promoted to Director as recognition for her outstanding contributions to the company, Jane also has had a child. She now needs cash to purchase a larger home. After several rounds of funding at StartUpCo, Jane no longer feels the same sense of ownership and is frustrated that her stock options still have no actual value. She begins to wonder if she should look for a new job at a publicly traded company, one that could offer either higher salary or stock with existing value.

Enter StartUpCo (+ five years) :

Raising $100 million in capital, StartUpCo has grown from 50 employees to 500 but has done little to change its employee value proposition. StartUpCo still provides its employees with stock options upon hire, but has been forced to reduce grant levels due to a shrinking share pool. StartUpCo is struggling with its growing pains: increased turnover, changing culture, and general unhappiness as stock options vest but there is no way to sell them. Now at a critical juncture in its growth cycle, it needs to address issues with its equity plan to keep compensation packages attractive and motivational. StartUpCo cannot afford to lose talented and experienced employees like Jane.

With limited cash, what could StartUpCo do to at this stage to improve employee retention?

Our Perspective – “Time for a Tune Up”

Despite longer time horizons to capital events, stock options remain a good value proposition, regardless of a company’s future. Like any car, its effectiveness is a product of how effectively it’s used and how well it’s maintained. The key is to develop, and communicate to your employees, a thoughtful plan.

Suggestion 1: Focus on communicating the value to the participant.

We believe regular communication paired with stock valuations and a few key messages can assist in emphasizing the importance and effectiveness of stock options:

It is an incentive and an investment, not an entitlement. The stock option holder is motivated to see the company turn a profit. Success generates potential dividends and stock value gains but is balanced with the risks associated with any investment. We are all in this together. A typical start-up grants stock options to all employees, not just the top executives. Share the risk, share the upside. Granting stock options is in line with prevailing market pay practices. Stock options are competitive practice for start-up companies because they align employees, management and shareholders alike with the goal of creating value. Potential for growth and value realization. There is potential for tremendous upside for all levels of employees upon a liquidity event. Nothing is guaranteed, but keeping “eyes on the prize” orients everyone toward the same goal.

Suggestion 2: Consider liquidity alternatives.

Creating recurring liquidity opportunities for employees dramatically increases the perceived effectiveness of a company’s equity program but may not be appropriate until later stages of business. Depending on a company’s cash situation there are several alternatives:

Consider a private tender offer . As companies stay private longer and valuations increase, the demand to provide partial liquidity to employees has grown[3]. Broad-based private tender offers have grown in popularity, allowing eligible employees to “relieve liquidity pressure” through partial sale of shares to a third party. Consider stock repurchases. As a private company matures and transitions away from granting broad-based stock options, share ownership tends to transition from exit-focused value creation to “retirement plan.” One alternative for private companies is to provide opportunities for employees to “cash-out” their shares upon termination through company repurchase. These repurchases typically are limited to owners (i. e., employees with exercised options or owned shares) and may be purchased at a fraction of current valuation price.

Suggestion 3: Consider other forms of equity depending on stage of business.

While a minority practice at start-up companies, other forms of long-term incentives could be considered depending on the stage of business:

High-valuation late stage start-ups have less emphasis on growth. Consider including Restricted Stock Units (“RSUs”) as part of the new hire and promotional grant practices. RSUs provide immediate equity (as opposed to an option to purchase equity) and are particularly effective at late state pre-IPO companies with valuations not likely to increase dramatically. RSUs emphasize retention by preserving the value of equity (i. e., by definition cannot go “underwater”), allowing employees to become owners without having to “buy-in,” and reducing stock dilution. However, RSUs do not have the same emphasis on stock price growth and have an immediate tax implication to employees upon vesting. Mature private companies with no exit strategy have no liquidity options. Long-term incentive cash plans are the most prevalent[4] form of long-term incentive for mature private companies, used exclusively for executives. Freed from the direct tie to company valuation, these incentives are paid in cash based on the achievement of multi-year operating performance measures such as profitability and revenues. Long-term incentive cash plans allow for immediate cash flow to the participant and flexibility to focus on near-to-long term (often 1-3 years) operating objectives. However, many companies find it difficult to set multi-year performance goals and to distribute the amount of cash needed for market-competitive payouts. Frequent regular grants of long-term incentives to executives emphasize retention. While it is common for start-up companies to provide a one-time grant upon hire, many mature private companies provide regular cyclical long-term incentive grants to executives[5] in order to retain high value employees. It is not common to provide recurring long-term incentive grants to employees below the executive level.[6] Creation of a private exchange. Private exchanges allow owners to have a liquidity event by selling their shares to other owners.

Stock Options At Any Stage: “The Family Wagon”

It’s taking longer to get rich quick. Once thought as the key to success for attracting talent to start-up companies, stock options are taking longer to see value and are worth less. But the potential upside of stock options is still tremendous. If a start-up company makes it to an IPO or acquisition event, employees can be richly rewarded based on the growth in value of the shares they are entitled to purchase.

Stock options are still a great device for any start-up. Here is our summary for how to retain star-performers like Jane, as the start-up company grows up:

Emphasize value to employees . Jane needs to clearly understand the vision for the future and emphasize how stock options are a component of a market competitive pay package. Create liquidity . Create recurring opportunities to create cash flow for employees like Jane and other shareholders. Don’t be afraid to use different tools . As business objectives change over time, review your equity program to gradually include a portfolio of long-term incentive vehicles.

Careful planning and implementation of the right plan will keep highly valued employees like Jane motivated. The right plan will keep Jane engaged in working hard while she waits for that hoped-for big check – the share of company value Jane helped create.

[1] “Tech Startups Feel an IPO Chill.” وول ستريت جورنال. 19 أكتوبر، 2018.

[2] “Is The IPO Outmoded? Why Venture Backed Companies Are Waiting Longer To Go Public.” فوربس. 24 ديسمبر 2017.

[3] “Private Tender Offer Best Practices. How to Deliver Controlled Liquidity as a Private Company.” 2018 SecondMarket Holdings, Inc.

[4] WorldatWork and Vivient Consulting . “ Incentive Pay Practices Survey: Privately Held Companies. ” February 2017.

[5] WorldatWork and Vivient Consulting . “ Incentive Pay Practices Survey: Privately Held Companies. ” February 2017.

[6] WorldatWork and Vivient Consulting . “ Incentive Pay Practices Survey: Privately Held Companies. ” February 2017.

ماكد فوركس روبوت

ماسد التباعد فكس روبوت.
الفوركس روبوت على أساس الاختلاف ماسد.
يستخدم الفوركس روبوت مؤشر الاختلاف ماسد.
العملات: يوروس، غبوسد، أودوس، أوسكاد، ورغب، ورجبي، غبشف و غبكاد.
فإنه يفتح أمر في اتجاه السهم.
إذا كان السعر يتعارض مع موقفنا والاختلاف يظهر مرة أخرى على مؤشر ماسد، والروبوت فتح واحد أكثر النظام.
سيقوم الروبوت بإغلاق جميع المراكز، إذا بلغ إجمالي الفائدة المفتوحة هدف الربح.
توضح القائمة التالية قيم ريسراتيو المثالية لكل حساب الحساب:
5 000 - 15 000 | 0.1 15 000 - 25 000 | 0.2 25 000 - 35 000 | 0.3 35 000 - 45 000 | 0.4 45 000 - 55 000 | 0.5 55 000 - 65 000 | 0.6.
إي يتطلب الحد الأدنى للإيداع 10 000 مع الحد الأدنى لحجم الكثير = 0.01.
هناك لا يفسر هذا الروبوت.
على سبيل المثال ما يعني فيفو؟ (أولا في البداية ولكن ما هو يعني؟)
ما يعني إيقاف دورة جديدة؟
وأعتقد أنه هو روبوت جيد ولكن ليس من الضروري مفهومة؟

ماكد بوت.
يستخدم مخطط الماكد وخط الإشارة لإشارات البيع والشراء.
كيفية تثبيت كبوتس & أمب؛ المؤشرات.
تحميل المؤشر أو كبوت. انقر نقرا مزدوجا فوق الملف الذي تم تنزيله. هذا سوف تثبيت كافة الملفات اللازمة في كالغو. العثور على مؤشر / كبوت تريد استخدامها من القائمة على اليسار. إضافة مثيل المؤشر / كبوت لتشغيل.
تنزيل المؤشر انقر نقرا مزدوجا فوق الملف الذي تم تنزيله. سيقوم هذا بتثبيت كافة الملفات الضرورية في كترادر. حدد المؤشر من كوستوم في قائمة الوظائف (f) في أعلى وسط المخطط.
الخدمات التي تقدمها سبوتوار سيستمز المحدودة غير متوفرة للمواطنين أو المقيمين في الولايات المتحدة الأمريكية. كما أن المعلومات الواردة على مواقعنا الإلكترونية موجهة نحو التماس المواطنين أو المقيمين في الولايات المتحدة الأمريكية.

ماسد وقوتها في تجارة الفوركس [مع صور]
ماسد هو واحد من المؤشرات الأكثر موثوقية. على الرغم من أننا لا نعتقد في استخدام أي مؤشرات أكثر من الشموع وبولينجر باند في التداول الخاصة بنا، ونحن نتابع الرسم البياني الشمعدانات و بولينجر باند التداول بشكل مربح للعثور على الاجهزة التجارية، لا نزال نعتقد أن ماسد هو مؤشر قوي خصيصا للتجار المبتدئين الذين يستخدمون للوصول إلى والخروج من السوق في وقت مبكر جدا.
هناك الكثير من الفوركس المهنية وتجار الأسهم الذين يعتمدون على ماسد. وبطبيعة الحال، يجب ألا نبالغ في هذا المؤشر. انها ليست أداة سحرية لتظهر لك إشارات شراء / بيع. ومع ذلك، فهي واحدة من أفضل المؤشرات. ويمكن استخدامه جنبا إلى جنب مع مؤشر القوة النسبية لتأكيد الاجهزة التجارية.
إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك لتلقي الكتاب الاليكتروني لدينا مجانا.
هذا الكتاب الإلكتروني يظهر لك أقصر الطرق نحو الثروة والحرية المالية:
لماذا يعمل ماسد؟
قبل أن أجيب عن سبب عمل ماكد، أفضل أن أشرح عن أحد أهم أسباب تجار الفوركس & # 8217؛ بالفشل. ربما كنت قد سمعت هذا الكثير، ولكن يجب أن نذكر في هذه المقالة أيضا. نقص الصبر هو واحد من أهم أسباب تجار الفوركس & # 8217؛ بالفشل. معظم التجار ليسوا المريض بما يكفي لانتظار إعداد تجاري قوي. بعد عدة دقائق أو ساعات أو أيام من الانتظار لإعداد التجارة (تعتمد على الإطار الزمني أو النظام الذي يستخدمونه)، فإنها تفقد صبرها وتجبر نفسها على اتخاذ موقف في حين لا يوجد إعداد التجارة حاد وواضح. لذلك فإنها تفقد.
من ناحية أخرى، عندما ينجحون في اتخاذ موقف جيد، فإنها تخرج في وقت مبكر جدا مع ربح صغير، لأنهم يخشون من فقدان الربح جعل الموقف. ليس لديهم ما يكفي من الصبر لعقد موقف حتى يضرب الهدف. لذا فإنهم يحدون من أرباحهم لأنهم لا يملكون الصبر على الاستمرار في مواقفهم.
ماسد هو حل لهذه الأنواع من المشاكل، لأنه يتأخر وهذا التأخير يجبرك على الانتظار أكثر، سواء عندما كنت في انتظار الإعداد التجارة، وعندما كنت عقد موقف. هذا هو السبب الذي يوصى به ماسد سواء من قبل الفوركس وتجار الأسهم.
(ملاحظة: هيكين أشي هي واحدة من الأدوات الأخرى التي تساعدك على الانتظار أكثر قبل كل من الإعداد التجاري وأثناء وجودك في السوق.)
في بعض الأحيان المؤشرات الأخرى الخاصة بك وحتى الرسم البياني للسعر، تظهر لك إعداد التجارة، ولكن ماسد يخبرك للانتظار، وأنه يبقيك من الذهاب ضد الاتجاه وفقدان المال. أيضا في كثير من الحالات التي كنت ترغب في اتباع اتجاه، ماسد يخبرك أنه قد فات الأوان والاتجاه هو استنفاد ويمكن عكس في أي وقت. في هذه المقالة، وأنا أبذل قصارى جهدي لتغطية كل هذه الحالات وتساعدك على استخدام ماسد في الصفقات الخاصة بك في أفضل طريقة ممكنة.
ما هو تعريف ماكد؟
ماسد لتقف على المتوسط ​​المتحرك التقارب التقارب. ماسد هو مؤشر يستخدم في التحليل الفني. تم تطوير هذا المؤشر من قبل جيرالد ابيل الذي كان محلل السوق والسوق الفني.
ماسد هو الفرق بين 12 و 26 المتوسط ​​المتحرك الأسي. يطرح ماسد فترة 26-فترة من 12-الفترة وسيتم عرض النتيجة في سطر واحد وهو الخط الرئيسي ماسد. إن مؤشرات ماكد النموذجية، لها خط إضافي واحد، وهو متوسط ​​متحرك أسي للخط الرئيسي. يتم تعيين هذا المتوسط ​​المتحرك إلى 9 بشكل افتراضي ويسمى خط الإشارة. في ميتاتريدر أو MT4، لا يوجد في ماسد الافتراضي خط ماسد الرئيسي. بدلا من ذلك، لديها قضبان الماكد (الرسم البياني). على منصات أخرى، يمكنك أن ترى كل من خط الماكد الرئيسي و ماسد الرسم البياني.
الرسم البياني ماسد هو الفرق بين خط ماسد الرئيسي والمتوسط ​​المتحرك الأسي 9:
ماسد الرسم البياني: ماسد الخط الرئيسي & # 8211؛ خط الإشارة.
كما ترون، ماسد ليس سوى مزيج من اثنين من المتوسطات المتحركة. على الرغم من هذا، هو مؤشر قوي جدا وموثوق بها لأنه يلغي ضجيج السوق.
صيغة ماكد.
إذا كنت تاجر، وربما صيغة ماسد لن يكون لها أي فائدة بالنسبة لك. سوف تحتاج إليها، إذا كنت مبرمج وتريد استخدام ماسد في تصميم وتطوير إي (مستشار الخبراء) أو الروبوت، أو مؤشر المخصصة الخاصة بك. ومع ذلك، فإن الصيغة تساعدك على فهم المؤشر بشكل أفضل. لقد تحدثنا بالفعل عن هذا المؤشر & # 8217؛ s حساب:
الخط الرئيسي: 12 إما & # 8211؛ 26 إما.
خط الإشارة: 9 إما من الخط الرئيسي.
الرسم البياني: الخط الرئيسي & # 8211؛ خط الإشارة.
تحميل ماسد الملونة.
إن ماسد الذي يأتي مع ميتاترادر ​​بشكل افتراضي، له لون واحد فقط مع الرسم البياني. إذا كنت ترغب في الحصول على نفس ماسد الملونة لدينا على الرسوم البيانية لدينا (أدناه لقطات)، يرجى تحميل وتثبيته إلى النظام الأساسي الخاص بك قبل أن نبدأ شرح حول ماسد والطريقة التي نستخدمها في التحليل الفني وتداول العملات الأجنبية. يعمل هذا المؤشر على ميتاتريدر 4 أو MT4. تحتاج إلى نسخ ولصقه إلى / الخبراء / مؤشرات / مجلد ثم قم بإعادة تشغيل النظام الأساسي الخاص بك وتطبيق المؤشر على الرسم البياني للسعر. انقر هنا لتحميل ماسد الملونة.
لتثبيت ماسد الملونة على منصة MT4 الخاصة بك، لديك لنسخ المؤشر إلى مجلد "مؤشرات".
انقر على القائمة "ملف" في أعلى يسار منصة MT4. انقر على "فتح مجلد البيانات". افتح المجلد "MQL4". افتح مجلد "المؤشرات". نسخ ولصق المؤشر إلى مجلد "مؤشرات". أعد تشغيل منصة MT4. افتح مخطط سعر. اضغط على كترل + N لفتح الملاح. افتح القائمة المنسدلة "المؤشرات". اسحب "لوكسكوت-MACD. ex4" وأسقطه على الرسم البياني.
إذا كنت لا ترغب في تثبيت ماسد الملونة، ثم يمكنك استخدام واحد العادية التي تأتي مع MT4 أو منصة التداول المفضلة لديك.
كيف تبدو ماسد على الرسم البياني للسعر؟
يظهر الرسم البياني أدناه كيف تبدو ماسد الملونة. كما أن لديها متوسط ​​متحرك 9 ولكننا دائما تعيينه إلى الصفر، لأننا دون & # 8217؛ ر استخدامه. أنها لا تساعد. في المؤشر الذي قمت بتحميله أعلاه، يتم تعيينه إلى الصفر بشكل افتراضي، ولكن يمكنك تغييره مرة أخرى إلى 9 إذا أردت.
تعكس أشرطة الماكد (الرسم البياني) التي تظهر في الرسم البياني أدناه الفرق بين الخطين الرئيسيين والإشارات. على الرسم البياني للسعر، ترى خطوط الرئيسية والإشارة. والأحمر هو الخط الرئيسي والخط الأخضر هو خط الإشارة. كما ترون، حيثما تكون المسافة بين هذين الخطين المتحركين أكبر، فإن أشرطة الماكد ستصبح أطول أيضا، وحيثما تعبر هاتان السطران، يكون طول شريط الماكد ذي الصلة صفرا (اتبع الأسهم السوداء).
كما ترون، عندما يكون هناك حركة صعودية وضغط (السوق صعودي)، ماسد الرسم البياني ترتفع وتغير إلى اللون الأزرق وعندما يكون هناك الضغط النزولي والحركة (السوق الهبوطي)، فإنها تنخفض وتغير اللون إلى الأحمر.
تشكل أشرطة ماسد أعلى مستوياتها وأدنى مستوياتها. عندما يكون لدينا اتجاه صاعد، فإنها تشكل مستويات منخفضة أعلى وعندما يكون لدينا اتجاه هبوطي، فإنها تشكل ارتفاعات منخفضة وعندما القضبان تحت مستوى الصفر، فإنها تشكل أدنى مستوياتها الدنيا:
كيف يحفظك ماكد من الاتجاه الصاعد؟
وكما ذكر أعلاه، تأخر مؤشر الماكد وهو مؤشر متخلف، وهكذا عندما ترى إشارة انعكاس مع الشمعدانات وبولينجر باندز وتريد أن تأخذ موقفا ضد هذا الاتجاه، ماسد يتوقف لك. بطبيعة الحال، إذا كنت تعرف عن موجات إليوت وأيضا دورات، فلن تتخذ أي مواقف ضد هذا الاتجاه، حتى لو ماسد ليس على الرسم البياني، ولكن كما معرفة دورات وأليوت موجات من الصعب جدا، يمكنك استخدام ماسد للبقاء بعيدا عن الذهاب ضد هذا الاتجاه.
يرجى النظر في إشارة عكس أدناه. يتم تشكيل شمعدان تماما من البولنجر باند ثم ثلاثة شمعدان بيبي شكل جميع إشارات الانعكاس. ثلاث شمعدانات قبل هذا، كان لديك بالفعل إشارة انعكاس أخرى، ولكن يجب أن يكون تجاهلها، لأنها كانت طازجة وأنها تشكلت مباشرة بعد شمعدان كبير الصاعد. ولكن، إشارة بيع الثانية (المنطقة الصفراء)، يبدو وكأنه إعداد التجارة قصيرة جيدة. دعنا نفترض أنك لن تحصل على ماسد على المخطط. هل يمكن أن تذهب قصيرة ووضع وقف الخسارة الخاصة بك فوق أعلى مستوى عال.
وتخيل ماذا؟ سيتم تشغيل وقف الخسارة:
لذا فإن الذهاب ضد ماسد أمر محفوف بالمخاطر. وبطبيعة الحال، فإن الإشارة المذكورة أعلاه التي شكلتها الشموع ليست قوية بما فيه الكفاية. هذا هو السبب في أن السعر لم عكس والحفاظ على الصعود. كما التجار المبتدئين غير قادرين على التمييز بين الاجهزة التجارية شمعدان قوية، وجود ماسد يمكن أن يكون مساعدة كبيرة لا تذهب ضد الاتجاه القائم على الاجهزة التجارية ضعيفة.
ضد الاتجاه القائم على إشارات شمعدان ضعيفة ليس الخطأ الوحيد الذي يمكن أن تجعل. ويشير مؤشر الماكد أيضا إلى ما إذا كان السوق في ذروة الشراء أو ذروة البيع. عندما يكون ذروة الشراء، فمن المخاطرة أن تذهب طويلة وعندما يكون ذروة البيع، فمن المخاطرة أن تذهب قصيرة. عندما يكون السوق في منطقة ذروة شراء، يمكن للثيران (المشترين) البدء في جمع أرباحهم (يبيعون) في أي وقت، وبالتالي فإن السعر قد ينخفض، وعندما يكون السوق في ذروة البيع، يمكن الدببة تبدأ الشراء في أي وقت، وبالتالي فإن السعر قد ترتفع. بطبيعة الحال، فإن الشموع أيضا أقول لك إذا كان السوق هو ذروة الشراء أو ذروة البيع، ولكن ماسد هو أيضا مساعدة كبيرة. دعنا نلقي نظرة على مثال:
أنت تاجر الاتجاه. لديك اتجاه صعودي هنا (أدناه). ترى بعض إشارات الانعكاس، ولكن انتظر حتى تستمر إشارة استمرار. أشكال شمعدان قوية قوية (آخر واحد على الرسم البياني أدناه)، وفي الوقت نفسه شريط الماكد الماضي يتغير لونه ويظهر الضغط التصاعدي. هذا هو ما كنت تنتظر للذهاب لفترة طويلة، ولكن كنت لا ترى أن السوق قد ترتفع لفترة طويلة (الإفراط في الشراء) ويمكن عكس في أي وقت. بالطبع يمكن أن تذهب أعلى من ذلك بكثير، ولكننا لا نعرف أبدا:
هذا الموقف ترتفع فقط لشمعدان واحد آخر ثم ينخفض ​​ويؤدي وقف الخسارة الخاصة بك:
ماسد شراء وبيع إشارات.
تداول ماكد هو شائع جدا بين التجار الفوركس. انهم مجرد الانتظار لحركة ماسد جديدة لعدد قليل من الحانات ثم يدخلون. ماسد هو جيد حقا للتجارة الاتجاه. كما أنها جيدة لتأكيد إشارات العكس. يجب استخدام ماسد كتأكيد فقط. المؤشر الرئيسي هو السعر. إذا كنت تستخدم ماسد تأكيدا للدعم والمقاومة الاختراق، وسوف تكون مساعدة كبيرة. أولئك الذين يتاجرون على أساس الدعم / المقاومة الاختراق يجب أن يكون ماسد على المخططات الخاصة بهم إذا كانوا من ذوي الخبرة بما فيه الكفاية في التحليل الفني، وإلا فإن معدل نجاحهم لن يكون معقولا.
انظر إلى الصورة أدناه. هناك خط اتجاه مع خط دعم صالح ومرئي. أنت في انتظار انقطاع الدعم للذهاب قصيرة. يبدأ ماسد في الانخفاض لعدة شموع قبل الاختراق، ولكنك لا تذهب قصيرة لأنها يمكن أن ترتد بمجرد لمسها خط الدعم. واحدة من الشموع تغلق تحت خط الدعم وفي نفس الوقت ماسد ترتفع، لكنها جديدة وليس من ذروة البيع. وهو فوق مستوى الصفر أيضا. لذلك تذهب قصيرة في فتح الشمعدان المقبل، تعيين وقف الخسارة الخاصة بك فوق ارتفاع سعر الشمعدان الماضي وسيكون الهدف الخاص بك هو مستوى الدعم التالي. يذهب إلى أسفل ويضرب الهدف بسهولة جدا.
الآن انظر إلى الرسم البياني أدناه وهو نفس ما سبق، لكنه يظهر فقط اختراق الدعم آخر الذي حدث في حين بعد اختراق الدعم أعلاه. ومن الواضح أنه فرصة جديدة لاتخاذ موقف قصير آخر، ولكن ننظر إلى ماسد وفرقه مع الموقف السابق. مع الوضع السابق، بدأ ماسد في الانخفاض بينما كان الطريق فوق مستوى الصفر. وهذا يعني، سوف تذهب قصيرة في حين كان السوق ذروة الشراء وهو قرار جيد. في هذا الوضع (أدناه)، ليس فقط ماسد ليس فوق مستوى الصفر، ولكنه قد بدأ بالفعل صعودا وجعل أعلى مستوياته. وبالتالي فإن السوق هو ذروة البيع وإشارة بيع الخاص بك ليست جديدة. ومن جهة ثانية بيع إشارة 🙂
و تخمين ما سيحدث إذا ذهبت قصيرة وكنت لا 's النظر في ماسد:
نعم، يؤدي وضعك إلى إيقاف الخسارة قبل أن تصل إلى الهدف.
ماسد التباعد.
ماسد الاختلاف هو واحد من اشهر وأقوى إشارات التداول التي يولد ماسد. ماسد الاختلاف يشكل عندما يرتفع السعر ويجعل أعلى مستوياته، وفي الوقت نفسه، تنخفض قضبان الماكد وتحقق ارتفاعات منخفضة. إذا كنت تستخدم ماسد التقليدي، ثم نفس الاختلاف يمكن أن تشكل مع الخط الرئيسي والإشارة.
وتقول القاعدة، فإن السعر سوف يتبع أخيرا اتجاه الماكد وسوف تنخفض. ومع ذلك، فإن المشكلة هي أنك لا تعرف متى يبدأ السعر بعد الاتجاه ماسد. لذلك، إذا كنت التسرع واتخاذ موقف قصير الحق عندما ترى الاختلاف ماسد، قد تستمر في الصعود لعدة الشمعدانات أكثر. يجب أن تذهب قصيرة عندما يتبع ماكد ديفرجانس إشارة بيع جيدة من الشموع و / أو اختراق الدعم.
يمكن رؤية اختراق ماسد في نهاية الاتجاهات الصاعدة. ماذا تعني؟ وهذا يعني إذا كنت متداول الاتجاه، يجب أن لا تذهب لفترة طويلة عندما أشكال الماكد الاختلاف. يمكن أن ينهار السوق في أي وقت.
ماسد التقارب.
ماسد التقارب هو أيضا إشارة مشهورة، ولكن الناس يثقون ماكد الاختلاف أكثر لأنه عندما ينهار السوق وينخفض، فإنه يذهب أسرع وأقوى. الخوف أقوى من الجشع وعندما تنخفض الأسواق، والخوف هو المشاعر السائدة.
ماسد التقارب يشكل عندما ينخفض ​​السعر ويشكل قمم منخفضة أو أدنى مستوياته الدنيا، ولكن في نفس الوقت الحانات ماسد ترتفع وتشكل قمم أعلى أو أدنى مستوياته. وتقول القاعدة، فإن السعر في نهاية المطاف تغيير الاتجاه وسوف تتبع ماسد. يمكن رؤية ماكد التقارب في نهاية الترند الهابط. ماذا تعني؟ وهذا يعني إذا كنت تاجر الاتجاه، يجب أن لا تذهب قصيرة عندما ترى أن ماكد التقارب يتكون. يمكن أن ترتد في أي وقت.
على الرغم من أن مؤشر الماكد هو مؤشر قوي وأنماط مثل الاختلاف والتقارب هي أيضا قوية جدا، يجب أن تتداول أبدا دون وقف الخسارة أو استراتيجية الخروج معقولة، ويجب أن لا خطر أبدا أكثر من 2-3٪ على كل إعداد التجارة.
تاريخ لدينا 23،000+ المتابعين الموالين الآن وتلقي لدينا الكتاب الإلكتروني مجانا!
+ انقر هنا لمعرفة من نحن ولماذا تم إنشاء هذا الموقع.
مرحبا! شكرا جزيلا لتقاسم أفكارك!
لقد كنت في الأسواق لأكثر من 12 عاما، ولكن لا يزال نهج مفصل الخاص يساعد كثيرا في ضبط استراتيجيتي.
من تجربتي ماسد هي واحدة من أفضل المؤشرات. جئت إلى فكرة لدراسة ماسد بعد تاجر كنت أعرف من بنك كبير قبل بضع سنوات كان جعل الملايين من الدولارات سنويا باستخدام موجات إليوت مع ماسد. ومع ذلك أعتقد ماسد نفسه مفيد كما دراسة نظرية إو لأكثر من 3 سنوات جئت إلى الاستنتاج أن موجات إليوت هي مجرد غامض جدا & # 8230؛
لديك 2 أسئلة:
1) ما هي أفضل المؤشرات الأخرى لاستخدام مع ماسد (أنت تفضيل شخصي)
2) كونه متداول الاتجاه (أفترض أنك) ما هي أفكارك على بناء / إضافة المواقف أي أن بيل ويليامز يعلم على اختراق فركتلات أو على متابعات / الانخفاضات؟
سعيد للبقاء على اتصال! شكرا مرة أخرى لمورد الويب الخاص بك!
شكرا الدكتور كريس يتم شرح مفهوم على نطاق واسع. لدي سؤال كيف يمكن أن يكون ذلك هو استخدام عبور الخط الرئيسي والإشارة في تحديد حركة الاتجاه. هل له أي تأثير؟ لقد لاحظت وجود ارتفاع في الخط الأحمر للأعلى، وهو الخط الرئيسي في اتجاه تصاعدي؟
نعم فعلا. ماسد هو مؤشر بطيء ومتخلف ولذلك فمن الجيد لمتابعة الاتجاهات. بالإضافة إلى ذلك فإن عبور الخط الرئيسي والإشارة عادة ما يعكس استنفاد الاتجاه وعكسه.
يوم جيد، شكرا جزيلا لشرح مفهوم ولكن لماذا أستطيع & # 8217؛ ر فتح مؤشر ماسد الملونة؟
شكرا جزيلا.
لا يجب فتحه. لديك لنسخ ولصقه إلى مجلد مؤشرات MT4.
فقط لإضافة، إذا كنت تستخدم MT4 & # 8230؛ بعد تيبس يمكن أن تساعدك.
1.File & # 8211؛ وGT. فتح مجلد البيانات.
2. MQL4 & # 8211؛ وGT. المؤشرات.
3. نسخ لوكسكوت-MACD. ex4.
4. أغلق MT4 وأعد فتحه.
5.Open الرسم البياني الخاص بك وانقر على إضافة مؤشر .. ينبغي 3 من اليمين على القمة.
6. حدد مخصص & # 8211؛ وGT. LuckScout - ماسد.
7. كما المؤلف، يمكنك استخدام مع الرسم البياني هيكيناشي.
شكرا جزيلا على المواد التفصيلية الخاصة بك. ساعدني كثيرا وأنا & # 8217؛ م تاجر جديد، لدي 1 سؤال.
1) عند إضافة ماسد إلى الرسم البياني يطلب مني تحديد الإطار الزمني إما الذي هو إسبي الافتراضي بطيئة 26 فست 12. أنا إضافته لكنه لا يعطي الرسم البياني الرسم البياني تماما مثل واحد كنت وضعت في هذه المقالة، فإنه يعرض بدلا خط أسفل إلى أسفل في الرسم البياني، وخصوصا أن أنا & # 8217؛ م باستخدام بلاتفوم آخر وليس MTD4، ما أنا & # 8217؛ م تفعل خطأ؟ على الرسم البياني لدي بب & # 8217؛ s والشموع.
لا أعرف & # 8217؛ ر أعرف. انا اسف.
أنا بحاجة إلى معرفة كيفية إعداد خط إشارة ماسد. أنا باستخدام ماسد تعطى من قبل تاجر ميتا ولكن هناك خط ماسد فقط، خط إشارة غائبة هنا. كيف يمكنني إعداد خط إشارة & # 8230؛
MT4 ليس لديها ماكد تريد. يجب تنزيل & # 8220؛ ماسد التقليدي & # 8221؛ وتثبيته على منصة MT4 الخاصة بك.
hi. Chris & # 8230 ؛. تفسير جيد & # 8230 ؛. على الرغم من أن ماسد متخلفة .. يمكننا استخدامه لضمان الوقت المناسب للدخول والبقاء بعيدا & # 8230؛
يمكن أن نحدد الخط الرئيسي وخط إشارة يدويا ؟؟
أعني دون ماسد فقط استخدام إما ؟؟
رجاء أخبرني كريس القيم ..
إعداد الخط هو 12، 26. وخط الإشارة هو 9.
شكرا تشيس للرد.
لقد قرأت ذلك لذروة الحوض التباعد & # 8221؛ ماسد يرتفع منخفضا أدنى و ماسد-هيستوغرام يرفع أعلى منخفض & # 8221؛ كيف يمكن تحديد أن أعلى وانخفاض أدنى في الرسم البياني.
نحن هنا نستخدم الرسم البياني ماسد فقط. للغرض الذي شرحته، تحتاج إلى أن يكون ماسد على حد سواء مع خطوط والمقطع البياني مثل ما لدينا هنا:
هناك مصطلح يستخدم في هذه المقالة & # 8216؛ حركة ماسد جديدة & # 8217 ؛. يرجى توضيح ما هو المقصود بها؟
فمن حركة قوية بدأت بعد فترة من السوق بطيئة وجانبية.
في المقالة أعلاه، تحت الصورة الأولى فقط، هو مكتوب: & # 8220؛ أشرطة ماسد تشكل أعلى مستوياته وأدنى مستوياته. عندما يكون لدينا اتجاه صعودي، فإنها تشكل & # 8230؛ أعلى مستوياته الدنيا & # 8230؛ وعندما يكون لدينا اتجاه هبوطي، فإنها تشكل & # 8230؛ أدنى قمم & # 8230؛ وعندما تذهب الأشرطة تحت مستوى الصفر، فإنها تشكل أدنى مستوياته الدنيا & # 8221 ؛. في حين يبدو هذا صحيحا، يبدو أن الصور التالية تشير إلى أن & # 8216؛ .. أعلى مستويات منخفضة .. & # 8217؛ يجب أن يكون & # 8216؛ أعلى قمم & # 8217؛ و & # 8216؛ .. أدنى مستوياته .. & # 8217؛ يجب أن يكون & # 8216؛ أدنى مستوياته الدنيا & # 8217 ؛؟ غير واضح قليلا هنا.
أنت محق. ولكن هذا صحيح أيضا. هو مثل تعريف الاتجاه الصعودي الذي هو عندما يشكل السعر أدنى مستوياته. والاتجاه الهبوطي هو عندما يشكل السعر أعلى مستوياته.
لكنك على حق. هذا لا يبدو جيدا لماكد.
أفعل التجارة السيارات ديماركترند الاختراق، كيف يمكن للخروج واحد التجارة مع انخفاض منخفضة أو عالية الرسم البياني بعد كروسين صفر. خلال الخروج.
أولا وقبل كل شيء، شكرا لهذا الموقع رهيبة والتوجيه ممتازة الخاص بك!
لقد قمت بتحميل مؤشر ماسد الملونة المرتبطة بهذه المقالة. ومع ذلك، أنا غير قادر على أن يكون عرضه على منصة MT4 بلدي.
هل هذا الرابط لا يزال يعمل؟
شكرا لك أيضا ومرحبا بكم في لوكسكوت.
حاولت الرابط. إنها تعمل. أنا تحميل المؤشر وتثبيته على منصة بلدي ويعمل دون أي مشاكل.
هل تعرف كيفية تثبيته على منصة MT4 الخاصة بك؟
أنا فقط إضافة تعليمات التثبيت إلى المادة المذكورة أعلاه. يرجى التمرير لأعلى والعثور عليه أسفل رابط التحميل.
واسمحوا لي أن أعرف إذا كان لديك أي مشاكل.
شرح لطيف جدا. شكر.
المعلومات هو رائع.
يمكن ش الرجاء نشر توصيات التداول.
ونحن نفعل ذلك على أساس يومي:
هناك شيء أن الألغاز لي وأود أن اختصاره.
وبالنظر إلى الصورة الأخيرة أسفل الرسم البياني ماسد السهم الثاني يقرأ أدنى مستوى منخفض في حين أرى أنه ينبغي قراءة أعلى مستوى منخفض. هل أنا على حق في التفكير بذلك؟ شكرا مقدما.
أنت محق. كان خطأ مطبعي. أنا ثابت.
مهلا، كريس، أنا لا أحصل على كيفية التعرف على أدنى مستوياته. أعني، هل هم أقرب إلى المستوى الأعلى؟
يمكنك الاطلاع على الأمثلة هنا:
شكرا، كريس. أنا & # 8217؛ قراءة المقال، ولكن لا يزال يمكن & # 8217؛ ر فهم كيفية التعرف على أدنى مستوياته. حتى في هذه المقالة هناك بعض الأمثلة على مستويات منخفضة، ولكن ليس من الواضح كثيرا ما يجعلها بهذه الطريقة. هل عندما تبدأ الأشرطة لتصبح أصغر وأقرب إلى السطر العلوي؟
كريس، اتبعت كل ما تعليمات. أنا تحميل المؤشر، ثم أنا نسخه على مجلد المؤشرات، ولكن عندما اضغط على السيطرة زائد N، أنا فقط يمكن أن نرى ميتاتريدر ماسد، لوكسكوت ماسد دونسن & # 8217؛ ر تظهر على قائمة المؤشرات، حتى لو كان داخل المؤشر مجلد. أي خطأ ارتكبت؟
السبب الوحيد الذي لا يمكنك رؤيته هناك أن الملف غير مثبت على المجلد الصحيح.
أنا نسخه على مجلدات المؤشر. إيسن & # 8217؛ ر الحق؟
هل أعدت تشغيل النظام الأساسي بعد ذلك؟
أغلقت المنصة ثم فتحتها مرة أخرى، ولكن المؤشر لم يظهر.
هل أشارت إلى & # 8220؛ فتح مجلد البيانات & # 8221؛ من القائمة ملف في الأعلى ثم قم بلصق ملف المؤشر في المجلد C: \ وسرس \ & # 8230؛ \ MQL4 \ إنديكاتورس؟
أنا فعلت هذا. شكرا جزيلا لك على مساعدتك.
مرحبا كريس، ووضع ماسد الملونة هو 12،26، 2. أردت أن استخدام الإعداد أبطأ نصحت لنا، وهو 24،52،9. كيف يمكنني تغيير ذلك؟
فقط انقر نقرا مزدوجا على المؤشر وتغيير الإعدادات على علامة التبويب المعلمات.
شكرا جزيلا.
وبمجرد إضافة المؤشر إلى الرسم البياني في MT4 فقط أستطيع أن أرى الرسم البياني. لا يمكن رؤية بطيئة إما & أمب؛ سريع إما. كيف يمكنني ضبطها لتكون مرئية.
وهذا هو دعم MT4 افتراضيا. إذا كنت ترغب في الحصول على خطوط ماسد، لديك لتثبيت ماسد التقليدي.
تفسير بسيط وواضح. العمل العظيم، شكرا لك!
أريد أن أجعل روبوت إي مع فريند بلدي. الرجاء ارسال لي (إن أمكن) رمز اللون ماسد (مع الأحمر والأخضر خط)
#property كوبيرايت & # 8220؛ كوبيرايت © لوكسكوت & # 8221؛
#property لينك & # 8220؛ لوكسكوت / & # 8221؛
#property indicator_buffers 5.
#property indicator_color1 أخضر.
#property indicator_color2 أحمر.
#property indicator_color3 رمادي.
#property indicator_color4 ليمغرين.
#property indicator_color5 داركسلاتبلو.
إكسترنال إنت فاستيما = 12؛
إكسترن إنت سليما = 26؛
إكسترن إنت سيغنالسما = 0؛
إكسترن إنت كونتبارس = 1000؛
إكسترن إنت لين = 2؛
إكسترن مزدوج Zero_level = 0.0؛
أوبجكتكريت (& # 8220؛ كوبيرايت & # 8221 ؛، OBJ_LABEL، 0، 0، 0)؛
أوبجكتسيتكست (& # 8220؛ كوبيرايت & # 8221 ؛، & # 8220؛ مزيد من المعلومات حول التداول: لوكسكوت & # 8221 ؛، 8، & # 8220؛ أريال & # 8221 ؛، الأحمر)؛
أوبجكتسيت (& # 8220؛ كوبيرايت & # 8221 ؛، OBJPROP_CORNER، 2)؛
أوبجكتسيت (& # 8220؛ كوبيرايت & # 8221 ؛، OBJPROP_XDISTANCE، 5)؛
أوبجكتسيت (& # 8220؛ كوبيرايت & # 8221 ؛، OBJPROP_YDISTANCE، 8)؛
برينت (& # 8220؛ لا يمكن تعيين المخازن المؤقتة للمؤشر! & # 8221؛)؛
سيتندستيل (0، DRAW_HISTOGRAM، STYLE_SOLID، لين، Color1)؛
سيتندستيل (1، DRAW_HISTOGRAM، STYLE_SOLID، لين)؛
سيتندستيل (2، DRAW_HISTOGRAM، STYLE_SOLID، لين)؛
أريد أن أجعل روبوت إي. كيف افعلها؟ حاولت أن تفعل ذلك ولكن أي نجاح الرجاء المساعدة.
عليك أن تطلب من مبرمج MQ4 للقيام بذلك نيابة عنك.
يمكنني استخدام ماكد الخاص بك لجميع الصفقات بلدي كما أجد أنه موثوق جدا عندما يتعلق الأمر الكشف عن الاختلافات. سؤالي على الرغم من ذلك، هل، ربما، لديك نسخة ماسد التي ترسل تنبيهات عندما يتم الكشف عن تحويل وأكد في أي إطار زمني؟
أنا تواجه الآن مع السؤال: ما هي الفترة الزمنية التي يمكننا مقارنة حركة السعر مع التقارب ماسد / الاختلاف. في هذه الحالة والثمن هو أقل وماكد هو صعود ولكن 3 أشهر حركة. هل ينبغي أن نعتبره تقارب ماسد؟
جدا في العمق المادة. شكرا مليون 🙂
أنا تثبيت ماسد الملونة إلى منصة بلدي. الآن لدي ذلك على الرسم البياني الخاص بي. ولكن ليس لدي الخط الرئيسي وخط إشارة على الرسم البياني للسعر. هل هناك أي خطأ من خلال التثبيت؟

ماكد فوركس روبوت
هل لديك حساب؟ تسجيل الدخول هنا.
سنقوم بتعيين وسيط متوافق.
الحد الأدنى للإيداع من 250 دولارا.
برنامجنا يتداول إشاراتنا تلقائيا إلى الوسيط الخاص بك.
هل لديك حساب؟ تسجيل الدخول هنا.
عند إنشاء حساب سوف نقوم تلقائيا بتعيين وسيط متوافق. ليس جميع الوسطاء سوف تكون متاحة في منطقتك ومعظمها. مرة واحدة كنت قد انضم لا تتردد في الاتصال مع أي وسيط المتاحة الأخرى عبر منصة التداول.
جميع وسطاء لدينا يستخدمون كفد للتجارة العملة الأساسية (الفوركس الزوج / التشفير) الأصول. A كفد، هو الرافعة المالية & # 8220؛ مشتق & # 8221؛ المنتج المالي. عندما يقوم الروبوت بشراء أو بيع كفد، فإنه يدخل عقدا لتبادل الفرق في قيمة الأداة المالية (الأصول الأساسية) بين الوقت الذي يتم فيه فتح العقد والوقت الذي يتم إغلاقه.
يوفر نظام التداول لدينا ثلاثة إعدادات إدارة الأموال التي سيتم تعيين مبلغ الاستثمار لكل التجارة ..
يمكنك ضبط & # 8220؛ إيقاف الخسارة & # 8221 ؛، & # 8220؛ أخذ الربح & # 8221؛ و & # 8220؛ رفع مستوى المضاعف & # 8221؛ لتتناسب مع شهية التداول الخاصة بك.
استخدام هذا النظام وسوف تكون كل التجارة المبلغ الذي قمت بتعيينه.
سوف يستخدم نظام مارتينغال تسلسل لتحديد حجم التجارة. ويمكن تحقيق أرباح أسرع ولكن أيضا تحمل أكثر المخاطر.
نظام دقيق جدا حيث يتم حساب حجم التجارة على أساس سجل الفوز / الخسارة من الصفقات السابقة الخاصة بك.
في إعداداتك هناك ستة مؤشرات التداول للاختيار من بينها لخلق إشارات التداول على كل عملة. يمكنك ضبط الإطار الزمني للإشارة على جميع المؤشرات للتحكم في تردد الإشارة (تتراوح بين 60 و 60 دقيقة من الأطر الزمنية للرسم البياني).
يعمل كل مؤشر بشكل مستقل حتى تتمكن من تحديد الكل لزيادة عدد الإشارات التي يتم تداولها في الجلسة. كما نسمح ما يصل إلى 8 الصفقات في وقت واحد في أي وقت واحد.

الفوركس إي روبوت ماكد نظام التداول V1.0.
الفوركس إي روبوت ماكدترادر.
هذا هو نظام التداول ماكد الذي يعمل مع مؤشر ماسد الكلاسيكية القديمة الجيدة. كما ترون النتائج لطيفة جدا ومباشرة إلى الأعلى! كانت فترة الاختبار.
15 عاما على اختبار، والتي عملت مستقرة على ور / أوسد مع كل وضع القراد. هذا هو آخر البيانات تاريخ القراد تحميلها. النتائج كبيرة. يحتوي هذا الإصدار أيضا على نظام الذاكرة ويحافظ على الربح مستقرة مع شفرة المصدر أنيق!
تحقق من قسم التحميل لدينا، لدينا إصدارات أخرى للتحميل.
الفكرة الرئيسية من نجاح تداول العملات الأجنبية هي إدارة المال جيدة. نحن نستخدم طريقة فريدة من نوعها للسيطرة على المخاطر - عندما تجارة السيارات. هو مثل "الكثير" زيادة حجم مع كل خسارة، ولكن لا شيء مثل مارتينغال على الإطلاق. النظام يثير "الكثير" من قطع صغيرة ويترك للمستخدم السيطرة الكاملة على حساب إجمالي وقف الخسارة. يمكنك دائما إيقاف آلية رفع الكثير والتجارة مع حجم الكثير الثابتة كذلك. منذ نقاط الدخول لدينا دقيقة وبسيطة بما فيه الكفاية لا يزال بإمكانك الحصول على نتائج جيدة، وربما حتى العثور على بعض الإعدادات أفضل أثناء الاختبار أو التداول على الهواء مباشرة.
كل إصدار من برنامجنا قادر على التجارة مع أي إطار زمني وأي أزواج العملات وكذلك الأسهم والمعادن الخ. كل الفوركس إي و # 8217؛ ق يمكن حتى تجارة أزواج متعددة في نفس الوقت مفصولة عدد السحر. البرنامج يحتوي على نظام ذاكرة خاص الذي يخلق ملفات الذاكرة ويسجل عملية التداول، لذلك لا تفقد دورة التداول الخاصة بك في حالة تعطل منصة أو الاتصال.
هناك ملف. set واحد والمستخدمين دليل شملت لذلك لا & # 8217؛ ر يجب أن تقلق إذا كنت لا تفهم كل شروط الإعدادات!
إذا كان لديك أي مشاكل أو أسئلة لا تتردد في ملء نموذج الاتصال.
كليكبانك هو متاجر التجزئة للمنتجات على هذا الموقع. CLICKBANK® هي علامة تجارية مسجلة لشركة كليك ساليس، Inc.، وهي شركة ديلاوير تقع في 917 S. لوسك ستريت، سويت 200، بويز إداهو، 83706، أوسا وتستخدم بإذن. دور كليكبانك لمتاجر التجزئة لا يشكل تأييدا أو موافقة أو مراجعة لهذه المنتجات أو أي مطالبة أو بيان أو رأي يستخدم في الترويج لهذه المنتجات. سيظهر كشف حساب بطاقتك الائتمانية رسوما من كلبانك *
2 تعليقات.
إذا كان لديك أي أسئلة، لا تتردد في طرح. حظا طيبا وفقك الله.
شكرا لدعم جيد.
اترك التعليق إلغاء الرد.
عدد العناصر في العربة: 0.
أنت بأمان معنا.
يسري العرض حتى 2018-01-05d!
لدينا وسيط موثوق به!
لدينا اختبار إي ويعمل بشكل أفضل مع باكسفوريكس.
انضمام شريكنا أن يدعم تماما منتجاتنا ويرحب العملاء من جميع أنحاء العالم. استمتع ينتشر منخفضة، بيئة صديقة للمستخدم، ودعم لطيفة والودائع السريعة والسحب وغيرها الكثير! المكافآت المتاحة.
محاولة لدينا لاتيتست جديدة حصرية الشبكة إي!
لقد صدر للتو جديدة حصرية فائقة آمنة ومستقرة وذكية الشبكة إي. انكم مدعوون الى محاولة ذلك مع جميع الإضافات التي نقدمها.
التجارة معنا! نحن أيضا تشغيل هذا إي يوميا والحصول على نتائج عظيمة.